Votre carrière
Parce qu'elle considère l’intégration comme un facteur clé dans la réussite professionnelle de ses personnels, la Fédération des APAJH a conçu un programme d’accompagnement personnalisé visant à apporter à chaque nouvel arrivant , et dès son arrivée , les connaissances nécessaires à son développement professionnel.
Points intermédiaires avec le responsable hiérarchique, échange d’expérience et de pratiques auprès de collaborateurs de niveau équivalent…, le parcours d’intégration conçu a pour ambition de répondre aux attentes et aux besoins de chacun, dans un souci de progression continue.
La réussite de chaque collaborateur et celle de la Fédération dans son action repose sur un niveau d’expertise élevé pour garantir un accompagnement de qualité auprès des personnes en situation de handicap.
Dans cette perspective, il convient de développer, capitaliser et pérenniser ses connaissances et son savoir-faire dans ce domaine . C’est pourquoi la Fédération s’est engagée au travers d’accords Collectifs à investir majoritairement dans la formation professionnelle.
Fournir un environnement de travail adéquat, identifier le talent de ses collaborateurs, répondre aux aspirations de carrières de chacun, la politique de la Fédération en matière de mobilité se veut au plus proche des besoins de ses personnels et établissements et s’inscrit dans la réflexion suivante : « un projet, une opportunité, une carrière ».
Ainsi, en bénéficiant de dispositifs de mobilité conçus pour construire et/ou accompagner un projet professionnel , chaque salarié se voit offrir l’opportunité de devenir l’acteur principal de son déroulement de carrière.
Dès lors, intégrer l’APAJH, c’est se donner les moyens de développer son potentiel sur le long terme au sein d’une Fédération en forte expansion et occupant une place majeure dans le monde du Handicap.
Notre politique RH
Consciente des exigences et des responsabilités qu’engendrent la prise en charge des personnes en situation de handicap, la Fédération des APAJH s’appuie sur un dialogue social constructif et la mobilisation de ses compétences internes pour proposer à l’ensemble de ses collaborateurs une politique de gestion des Ressources Humaines…
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