AES H/F – SESSAD MAWA (CDD)

Missions :

Finalité du poste :

Rattaché(e) à la Direction du pôle enfance de l’APAJH Mayotte et sous la responsabilité de la cheffe de service, vous intervenez au sein du SESSAD MAWA, dans le cadre d’un accompagnement médico-social auprès d’enfants et d’adolescents en situation de handicap, dans leurs différents lieux de vie.

En lien étroit avec l’équipe pluridisciplinaire vous contribuez à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des Projets Personnalisés d’Accompagnement (PPA), en tenant compte des besoins, des capacités, des attentes et des objectifs définis pour chaque jeune.

Principales missions :
Accompagnement dans les actes de la vie quotidienne
• Veiller au bien-être, à la sécurité et au respect de l’intégrité physique et psychique des enfants et adolescents accompagnés.
• Accompagner les jeunes dans les actes de la vie quotidienne, en fonction de leurs besoins et de leur niveau d’autonomie.
• Favoriser le maintien et le développement de leurs capacités d’autonomie.
• Repérer les situations de danger, de maltraitance ou les signes de mal-être et en assurer la transmission auprès des professionnels concernés.
Développement de l’autonomie et accompagnement du PPA
• Encourager et soutenir le développement de l’autonomie et des compétences du jeune.
• Favoriser la socialisation, l’inclusion et la participation du jeune dans ses différents environnements.
• Observer et évaluer les besoins, compétences, difficultés et potentialités de chaque jeune.
• Adapter les modalités d’accompagnement en fonction des besoins et des objectifs définis dans le PPA.
• Participer à la mise en œuvre et à l’évaluation des objectifs du PPA.
Accompagnement éducatif et social
• Proposer, organiser et mettre en œuvre des activités éducatives, sociales, culturelles et de loisirs adaptées aux besoins et aux objectifs du jeune.
• Instaurer une relation de confiance avec le jeune et son entourage, en adaptant sa communication à ses capacités et à ses besoins.
• Favoriser les interactions sociales et l’inclusion dans les différents environnements fréquentés par le jeune.
• Intervenir dans les différents lieux de vie du jeune dans le respect des objectifs définis dans son PPA.
• Respecter les droits, l’intimité, la dignité et les choix de la personne accompagnée.
Participation au Projet Personnalisé d’Accompagnement (PPA)
• Observer, recueillir et transmettre les informations nécessaires à l’évaluation et au suivi de la situation du jeune.
• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des PPA.
• Contribuer aux écrits professionnels et assurer le suivi des actions et décisions définies en équipe.
• Participer aux réunions pluridisciplinaires et aux échanges avec les familles et les différents partenaires.
• Être, le cas échéant, co-référent éducatif du jeune et assurer un rôle d’interlocuteur privilégié auprès de la famille, de l’équipe et des partenaires.
• Proposer et mettre en œuvre des actions ou activités spécifiques en réponse aux besoins identifiés.
• Participer à la coordination avec les différents professionnels et partenaires intervenant auprès du jeune afin de garantir la cohérence de son accompagnement.

Présentation de l’établissement :

Présente également à Mayotte, l’APAJH contribue activement au développement, à l’accompagnement et à la prise en charge des personnes en situation de handicap. Sur le territoire, la Fédération APAJH connaît une croissance continue. Actuellement, elle compte une vingtaine de structures et emploie plus de 120 salariés. L’association ne cesse de se diversifier pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap. Elle a fusionné avec l’ADSM en juillet 2024, renforçant ainsi son périmètre d’intervention.
La Fédération APAJH à Mayotte est organisée autour de deux pôles principaux :
• Le pôle adulte : Il comprend divers services qui accompagnent les adultes en situation de handicap (entreprise adaptée, plateforme d’entraide pour l’autonomie, ESAT, établissement d’accueil médicalisé, SSIAD et SAMSAH).
• Le pôle enfance : Il regroupe plusieurs structures, notamment un IME (constitué de 3 antennes), des SESSAD (SAAAS, SSEFS, SAFEP, SESSAD polyvalent, SSAD), deux UEEA et un PCPE, qui accompagnent des jeunes en situation de handicap, avec ou sans troubles associés.
Grâce à ces pôles, la Fédération APAJH joue un rôle clé dans l’inclusion des personnes en situation de handicap sur l’île, avec une offre innovante, diversifiée et créatrice de valeur pour tous.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Diplômes : Diplôme d’État d’AES exigé
Autres critères :
- Expérience dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap ou en souffrance psychique souhaitée.
- Connaissance du secteur médico-social.
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et esprit d’équipe indispensables.
- Autonomie, rigueur, capacité d’adaptation et sens de l’organisation.
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciels métiers).

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Adaptabilité [?]
  Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
• Capacité à motiver [?]
  Susciter et maintenir l’engagement en donnant du sens, en comprenant et en actionnant les bons leviers de motivation, de reconnaissance et de récompenses
• Diplomatie [?]
  Capacité à trouver des compromis acceptables avec ses interlocuteurs
• Esprit d'équipe [?]
  Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
• Réactivité [?]
  Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.

Clôture des candidatures le : 24/09/2026