Adjoint de Direction H/F

Missions :

Sous la responsabilité du Directeur des établissements du Havre, vos missions seront les suivantes :
- Coordonner des projets transverses sur l’ensemble des établissements
- Contribuer au développement et à l’évolution de l’offre sur le périmètre
- Participer à la rédaction, l’élaboration et la mise en œuvre des APP, AMI….
- Assurer la collecte et la consolidation des indicateurs de pilotage et d’activités (ISO, CPOM, ANAP…)
- Effectuer le travail préparatoire des différents chantiers du périmètre (COPIL QVT, Plan de formation…) et veiller à leur bonne exécution
- S’assurer par des contrôles de cohérence de la bonne application des processus (RH/Finances/Qualité)
- Assurer la suppléance du Directeur dans les instances partenariales locales (C360, groupes de travail …)
- Permettre la bonne utilisation des logiciels métiers pour les nouveaux salariés en lien avec les fonctions transverses du Territoire
- Être garant du bon fonctionnement des outils déployés pour l’ensemble des équipes (logiciels, applications…)
- Contribuer à la préparation des évaluations internes et externes en lien avec les cadres de direction et la RQSE
- Veiller à la diffusion des bonnes pratiques sur l’ensemble des établissements et services

Liste non exhaustive.

Présentation de l’établissement :

Les différents établissements du Havre accompagnent des enfants, des adolescents et des adultes en situation de handicap dans leur vie quotidienne et professionnelle (TSA, déficience intellectuelle).

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Diplôme et expérience requis : minimum BAC +3 avec une expérience de 5 à 10 ans en ESS.

Autres critères :
- Rigueur, organisation et autonomie
- Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
- Qualité d'écoute et disponibilité
- Aisance relationnelle
- Capacités à innover et à rendre compte
- Maitrise des outils numériques et informatiques

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Aisance relationnelle [?]
  Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
• Esprit d'équipe [?]
  Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
• Prise de décision [?]
  Savoir se poser les bonnes questions, prendre en compte les informations clés et faire appel à son esprit critique pour évaluer les différentes options et les risques qu’elles comportent, arbitrer, et faire le meilleur choix possible en toute confiance
• Rigueur [?]
  Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude
• Sens de l'organisation [?]
  Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints

Clôture des candidatures le : 06/06/2025