Adjoint.e de Direction ESAT

Missions :

L’Adjoint(e) de Direction de l’ESAT participe activement au pilotage et au management de l’établissement au sein de l’équipe de direction. Elle ou il complète le Directeur et la Directrice adjointe depuis son quotidien et jusque dans une visée prospective de l’avenir de l’ESAT (dont conception et développement de nouveaux projets).

Principales missions :
- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie associative et participer activement à la dynamique du projet de Plateforme, dont les spécificités de l’ESAT,
- Œuvrer aux grands équilibres des singularités de ce type d‘établissement (multi-missions, multi-métiers, multi-contextes de travail…),
- Co-construire l’expression et la mise en œuvre des Projets Personnalisés des travailleurs, grâce notamment au support de la production commerciale,
- Animer, coordonner et manager l’équipe pluridisciplinaire de l’ESAT : moniteurs d’ateliers, chargée d’insertion, chargés de formation en lien étroit avec le service social,
- Etre force de proposition pour identifier les besoins de formation de tous,

- Développer, en équipe, l’offre commerciale de l’ESAT en étant force de proposition pour :
o identifier les métiers et activités propices aux carrières des travailleurs (politique commerciale),
o prospecter les activités identifiées,
o améliorer les procédés de production et les conditions de travail,
o tout en favorisant l’ancrage local de la clientèle .
- Travailler à la qualité des prestations, leur performance économique et leurs délais,
- Organiser collectivement la production des ateliers de l’ESAT, s’assurer des moyens déployés, de la sécurité des travailleurs d’ESAT et des collaborateurs,
- Soutenir les moniteurs d’atelier et les travailleurs pour l’organisation des activités de production,
- Maintenir l’ESAT dans une logique partenariale avec les entreprises et collectivités, le Réseau Public pour l’Emploi, les autres organisations gestionnaires médico-sociales,
- Orienter le quotidien et l’avenir de l’ESAT dans le cadre du plan de transformation des ESAT…

Présentation de l’établissement :

La Plateforme Adultes Autonomes de Lavaur (environ 80 collaborateurs) regroupe :
- un ESAT + le co-portage de l’Emploi accompagné, tous types de handicaps (110 travailleurs + 20),
- un FH dont habitat hors les murs, tous types de handicaps (55 personnes accompagnées),
- un SAVS, tous types de handicaps + un SAMSAH spécificité TSA (plus de 80 bénéficiaires),
- une Résidence Accueil, handicap psychique (17 résidents),
- le soutien à un GEM spécificité TSA (plus de 35 adhérents à ce jour),
- le co-portage de la Communauté 360°,

L’ESAT En Roudil est multi-activités. Il accompagne les parcours professionnels de 110 travailleurs aux capacités et situations de handicap singulières. Ses missions sont plurielles et résolument tournées vers les dispositifs de droit commun : travail en conditions adaptées, accompagnement éducatif, inclusion professionnelle, formation, gestion des carrières professionnelles. Les réponses, notamment matérialisées dans le Projet Personnalisé d’Accompagnement, sont co-construites et évolutives.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Conditions de diplôme : Bac + 3 à Bac + 5
Expérience en management et en gestion de projets nécessaires.

Compétences requises
- Savoir-faire :
o Partager les expériences en gestion de projet et en management d’équipe,
o Savoir identifier les ressources et les limites de chaque personne,
o Soutenir la progression de chacun,
o Etre à l’aise avec l’utilisation de logiciels professionnels et espace bureautique,
o Réaliser un reporting complet et concis, adapté aux situations,
o Négocier des accords durables et développer des partenariats,

- Savoir-être :
o Articuler pro-activité et travail en équipe,
o Savoir communiquer et impliquer,
o Faire preuve d’empathie, de pédagogie et de sens de l’organisation,
o S’autoriser esprit d’initiative et créativité,

- Savoir évoluer :
o Savoir appréhender diverses cultures de travail, dans le changement,
o S’inscrire dans une logique de travail collaboratif avec les collègues des fonctions ressources (compta. / finances, ressources humaines, qualité, logistique, administratif…),
o Travailler dans un environnement en mouvement et avec les singularités de chacun,

Vous êtes une personne dynamique, avec un fort esprit d’équipe. Vous recherchez une organisation structurée vous donnant de l’autonomie et vous souhaitez intégrer une équipe impliquée.
Vos qualités relationnelles et votre goût pour les challenges vous définissent.

CDI à temps complet de cadre intermédiaire sous convention collective 51, coefficient 590 adjoint de direction avec reprise partielle de l’ancienneté possible.

Avantages complémentaires :
- Des repas de qualité au tarif conventionnel (Convention Collective Nationale 51),
- Des congés annuels supplémentaires s’ajoutant aux congés payés légaux,
- Un compte épargne temps (CET).
- Un plan épargne salariale
- Des œuvres sociales du CSE au niveau national

Date d’arrivée souhaitée : mai / juin 2026

COMMENT POSTULER ?

Date limite de dépôt de candidatures : 31 mars 2026

Entretiens de recrutement prévus sur les journées du 16/04 ou du 22/04

Candidatures (CV + LM) à adresser à : recrutement.tgso@apajh.asso.fr

Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : M. GROS Stéphane, Directeur
07 88 14 47 67 ou s.gros@apajh.asso.fr

Clôture des candidatures le : 31/03/2026