Chargé de recrutement F/H en CDD

Missions :

La Fédération APAJH recherche un Chargé de recrutement en CDD (4 mois) F/H
Vous recherchez non seulement une mission qui a du sens, mais aussi tournée vers les autres.
Vous souhaitez faire partie d’un collectif de travail qui fait avancer la réflexion et l’action pour assurer à chacun un égal accès aux droits.

Venez rejoindre l’APAJH, le mouvement citoyen, tout handicap, tout âge de la vie, qui milite pour une société inclusive.

QUELLES SERONT VOS MISSIONS ?

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, composée de 13 personnes, vous intégrerez une équipe de 3 chargées de RH et interviendrez en priorité sur le recrutement du service « Vacances - accompagnement et loisirs » et ponctuellement sur les recrutements gérés par la DRH.

Votre rôle consistera à définir et mettre en œuvre la politique de recrutement du service « Vacances – accompagnement loisirs » en identifiant et en attirant les candidats, tout en veillant à leur bonne intégration.

Vos missions seront les suivantes :

- Recrutement des collaborateurs des séjours (Directeurs, animateurs, personnel logistique …) : rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards, tri des candidatures, pré-qualification téléphonique, entretiens physiques et/ou en visio, rédaction des comptes rendus, suivi des tableaux de bords associés

- Relations écoles : mise en place de partenariats auprès des écoles spécialisées dans le médico-social, l’animation et lancement de la campagne de recrutement annuelle

- Organisation de la période d’intégration des nouveaux collaborateurs et suivi des périodes d’essai

- Gestion administrative du personnel et des centres de vacances : Collecter les informations nécessaires auprès des directeurs pour la mise en place des contrats via un Système de Gestion des Ressources Humaines (ADP).

La liste ci-dessus n’est pas limitative et vous pourrez être amené à réaliser d’autres missions annexes en lien avec votre fonction selon les besoins de la Fédération.
Lieu de travail : Paris 15ème
Nature et durée du contrat : CDD jusqu’à fin août
Date de prise de poste : Dès que possible
Rémunération : CCN 1966 – selon diplôme et expérience

Présentation de l’établissement :

Le service Accompagnement Loisirs de la Fédération APAJH contribue à la réussite de cet engagement en organisant des séjours de vacances adaptés dans une dynamique d’épanouissement social et culturel pour les enfants, les adolescents et les adultes en situation de handicap (50 séjours, 900 vacanciers, 750 animateurs et 45 responsables de séjour).

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Titulaire d’un Bac + 3 minimum, vous justifiez d’une première expérience professionnelle en tant que chargé/e de recrutement en cabinet, en agence d'intérim ou en entreprise.
Dynamique, organisé/e, vous avez un très bon relationnel et faites preuve d’une bonne capacité d’analyse. Vous avez une bonne maitrise du Pack Office et êtes à l’aise avec les réseaux sociaux.
Vous êtes une personne organisée, polyvalente, qui a un bon esprit d’équipe et de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
Vous recherchez une organisation qui vous fait confiance, qui vous laisse de l’autonomie et vous souhaitez vous impliquez pour construire avec nous une société inclusive.
Ecrivez-nous et venez nous présenter votre projet !

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Adaptabilité [?]
  Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
• Aisance relationnelle [?]
  Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
• Autonomie [?]
  Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème
• Dynamisme [?]
  Capacité à agir avec allant et énergie
• Sens de l'organisation [?]
  Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints

Clôture des candidatures le : 24/05/2024