CHEF DE SERVICE H/F

Missions :

Par délégation de la direction, vous êtes en charge du pilotage et du fonctionnement d'un Foyer d'Hébergement de 40 places et d'un Service d'Accompagnement à la Vie Sociale de 40 mesures.

L'équipe pluridisciplinaire est constitué de 25 professionnels (éducatifs et paramédicaux).

Principales missions :
- Intégrer l'équipe de direction du Pôle Vie Sociale (Foyer d'Hébergement / Foyer de Vie / SAAJ / SAVS) dans toute sa dimension collaborative, en étant force de proposition, proactif, créatif et dynamique.
- Etre garant de l'accompagnement des personnes en situation de handicap et de la mise en oeuvre des projets personnalisés des usagers dans le cadre des projets d'établissement et de service et dans une démarche continue de la qualité
- Coordonner les activités médico-sociales, accompagner l'accès à la pleine citoyenneté, entretenir et animer la réflexion sur les pratiques d'accompagnement, l'amélioration de la qualité des interventions
- Encadrer et animer une équipe éducative pluridisciplinaire
- Faire respecter le règlement intérieur, les engagements de la fédération, la charte du manager édictée par la Fédération et les recommandations de bonnes pratiques ainsi que les différents protocoles et procédures en cours dont celles relative à la sécurité au travail.
- Prévenir et signaler tout dysfonctionnement ou anomalies.
- Concevoir et mettre en oeuvre les projets de service, garantir les processus et évaluer de manière continue leur qualité.
- Mettre en oeuvre et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en oeuvre et le suivi des projets individuels des personnes accompagnées,
- Veiller à ce que les familles, les personnes accompagnées, les partenaires soient accueillis dans de bonnes conditions et régler les dysfonctionnements,
- Proposer des orientations pour l'action des services
- Apporter un appui technique aux professionnels,
- Animer et conduire les réunions d'équipe,
- Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats,
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité,
- Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires des services,
- Elaborer le rapport d'activité des services,
- Développer les réseaux et les partenariats d'action.
- Gérer les astreintes à raison de 17 semaines par an sur le Pôle Vie Sociale

Présentation de l’établissement :

Les établissements APAJH de l'Indre et Loire et de l’Indre sont actifs sur le Pôle Vie Sociale (Foyer d'Hébergement, Foyer de Vie, Service d'Accompagnement à la Vie Sociale, Service d'Accompagnement et d’Activité de Jour) et sur le Pôle Vie Professionnelle (Etablissement et Service d'Aide par le Travail, Entreprise Adaptée.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Diplôme Impératif : CAFERUIS ou Diplôme de niveau 2 médico-social.
- De formation initiale en travail social avec expérience souhaitée, il/elle dispose d'une connaissance du handicap psychique et déficience mentale.
- Connaissance des pratiques, règles et lois qui régissent le secteur médico-social,
- Aisance relationnelle, esprit d'analyse et de synthèse, gestion du temps et des budgets
- Maîtrise de l'outil informatique
- Compétence en gestion de planning
- Expérience dans l'encadrement d'équipe
- Aisance rédactionnelle
- Permis B Obligatoire

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Esprit d'équipe [?]
  Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
• Leadership [?]
  Capacité à conduire, guider, entraîner un groupe vers un but, en adoptant des comportements appropriés aux situations, afin de développer l'adhésion et l'engagement et de créer un environnement favorable à une meilleure efficacité. Capacité à obtenir la confiance de ses interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
• Pédagogie [?]
  Savoir rendre des informations accessibles au plus grand nombre et les présenter de manière attrayante. Savoir enseigner une connaissance ou une expérience par des méthodes adaptées à un individu ou un groupe d'individus.
• Prise de décision [?]
  Savoir se poser les bonnes questions, prendre en compte les informations clés et faire appel à son esprit critique pour évaluer les différentes options et les risques qu’elles comportent, arbitrer, et faire le meilleur choix possible en toute confiance
• Sens de l'analyse [?]
  Capacité à identifier les différents composants d'un problème / d'une situation et les liens qui les unissent en vue de leur traitement

Clôture des candidatures le : 01/09/2025