Chef de service H/F – ESAT ALTER EGO – ALFORTVILLE

Missions :

Rattaché à la Direction de l’établissement, vous supervisez le service médico-social, définissez et mettez en œuvre le projet de service dans le respect du projet personnalisé des personnes. Vous coordonnez les différents acteurs intervenant dans la prise en charge interne et externe des personnes et contribuez au développement des partenariats.

La Fédération APAJH recrute un Chef de service H/F pour l’ESAT ALTER EGO, à Alfortville en CDI à temps plein.

Mission :
• Mettre en œuvre le projet d’établissement et décliner les orientations associatives.
• Piloter l’activité au quotidien et assurer le management opérationnel de l'équipe.
• Participation à la coordination de la production en lien avec le projet d’accompagnement
• Organiser, planifier et coordonner le travail (gestion des plannings, suivi du travail avec les familles et partenaires extérieurs).
• Superviser les projets personnalisés, en garantir la qualité et en assurer l’évaluation.
• Favoriser l’autonomie, l’inclusion et le développement des parcours professionnels
• Assurer le suivi administratif et veiller au cadre réglementaire de l’activité
• Garantir la qualité de service dans le respect des normes (sécurité, droits des usagers, bonnes pratiques)
• Développer et entretenir les partenariats et activités économiques de l’ESAT
• Fédérer, accompagner et mobiliser votre équipe autour des projets établis.
• Réaliser les suivis et reportings réguliers.

Présentation de l’établissement :

L’Etablissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT) Alter Ego, accompagne des personnes en situation d’handicap dans leur parcours professionnel en offrant un cadre de travail adapté et un suivi personnalisé.
Notre mission : favoriser l’autonomie et l’épanouissement de chaque travailleur handicapé en lui offrant des opportunités de développement professionnel et personnel, tout en garantissant un environnement de travail respectueux et inclusif.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Profil :
• Vous êtes titulaire du CAFERIUS ou d’un diplôme équivalent, avec de l’expérience dans le management et l’encadrement d’équipe dans le secteur du médico-social.
• Vous possédez une bonne connaissance du fonctionnement d’un ESAT et du public en situation d’handicap.
• Vous êtes reconnu pour vos compétences organisationnelles, et la bonne gestion des priorités établis.
• Bonne maitrise des outils informatiques et du Pack Office
• Permis B obligatoire

Information complémentaire :
• CCN66 – reprise de l’ancienneté
• CSE – Action logement
• Épargne salariale – CET
• Plateforme d’accompagnement administratif et social
• Congés annuels supplémentaire : 9 jours

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Adaptabilité [?]
  Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
• Autonomie [?]
  Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème
• Leadership [?]
  Capacité à conduire, guider, entraîner un groupe vers un but, en adoptant des comportements appropriés aux situations, afin de développer l'adhésion et l'engagement et de créer un environnement favorable à une meilleure efficacité. Capacité à obtenir la confiance de ses interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
• Prise de décision [?]
  Savoir se poser les bonnes questions, prendre en compte les informations clés et faire appel à son esprit critique pour évaluer les différentes options et les risques qu’elles comportent, arbitrer, et faire le meilleur choix possible en toute confiance
• Réactivité [?]
  Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.

Clôture des candidatures le : 05/06/2026