Directeur 3 MECS Haute-Marne et Meuse F/H

Missions :

Vous recherchez non seulement une mission qui a du sens, mais aussi tournée vers les autres.
Vous souhaitez faire partie d’un collectif de travail qui fait avancer la réflexion et l’action pour assurer à chacun un égal accès aux droits.
Vous avez un diplôme de niveau 7 type CAFDES ou Master MOSS ainsi qu’une expérience significative dans le secteur de la protection de l’enfance.
Venez rejoindre l’APAJH, le mouvement citoyen, tout handicap, tout âge de vie, qui milite pour une société inclusive.

QUELLES SERONT VOS MISSIONS ?
La Fédération APAJH recherche un.une Directeur.trice de MECS en CDI.

Sur un périmètre de 3 MECS sur les départements du 52 et du 55, composées d’une dizaine de services, et avec l’appui d’un Directeur Adjoint et de 5 Chefs de services dont vous assurez le management direct, vos missions consisteront notamment à :
• Piloter l’activité des structures
- Assurer le pilotage stratégique des structures qui composent les MECS (3 internats, 3 UAE, 1 MNA, 2 PEAD, 1 DIPADE).
- Assurer le pilotage stratégique de l’activité et de l’évolution de l’offre (dont l’élaboration et le suivi des axes projet du CPOM) dans le but de répondre aux exigences réglementaires, de politique qualité de la fédération et garantir le bon fonctionnement des structures.
- Accompagner la transformation de l’offre dans une dimension multi-partenariale et optimiser le travail en réseau sur le plan départemental, régional et national.
- Proposer de nouveaux projets et participer à leur déploiement.

• Mettre en œuvre l’accompagnement des personnes accompagnées et la démarche Qualité
- Garantir l’existence et la mise en œuvre efficiente des outils et dispositifs réglementaires
- Garantir l’adaptation de l’offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles
- Garantir la participation et l’expression des personnes accompagnées et de leur famille

• Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire et gérer les RH
- Développer un management agile des cadres placés sous son autorité en lien avec le principe d’autodétermination des personnes accompagnées
- Animer et coordonner l'équipe de direction avec un directeur adjoint sur la MECS de Damvilliers et 5 Chefs de services sur les MECS de Langres et Wassy.
- Garantir la mise en œuvre des entretiens annuels/professionnels

• Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique des établissements
- Avec l’appui des fonctions support du pôle ressources, dans le cadre du pilotage assuré par le Directeur Territorial, en lien avec les autres directeurs concernés par le CPOM, dans le respect des orientations fédérales, proposer les orientations budgétaires et s’assurer de la bonne exécution du budget alloué dans le but d’optimiser l’efficacité et l’efficience de ses établissements (en fonction des arbitrages de la Direction Générale).
- Garantir en collaboration avec le Responsable Financier Territorial, le respect des équilibres budgétaires des structures dans le cadre de la contractualisation pluriannuelle.
- Proposer à la direction territoriale les projets de budget N+1
- Assurer un reporting des activités

• Représenter et développer les partenariats
- Assurer la communication interne, ascendante et descendante
- Représenter les structures auprès des instances extérieures
- Inscrire les structures dans le réseau médico-social du territoire
- Conduire les partenariats avec les acteurs institutionnels

• Participer à la politique de développement de la Fédération
- Assurer le pilotage de la mise en œuvre de l’accompagnement et des partenariats dans le but de garantir le respect du projet associatif et des orientations de la fédération (textes politiques).
- Contribuer au COPIL de direction et y représenter les établissements
- Favoriser les collaborations inter-établissement
- Participer à la réflexion stratégique du COPIL sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques
- Promouvoir les travaux de recherche et d’innovation
- Diffuser des pratiques émergentes et innovantes.

• Au niveau RH et avec l’appui des fonctions support du pôle ressources
- Assurer le pilotage des RH à l’échelle de ses établissements dans le but de gérer l’adéquation besoins / ressources et de favoriser la QVCT.
- Superviser la gestion des ressources humaines des structures
- Garantir une gestion des compétences au service des parcours
- Assurer les réunions des représentants des personnels

Lieu de travail : Chaumont (pôle administratif), Wassy, Langres, Damvilliers
Prise de poste : dès que possible
Nature et durée du contrat : CDI Temps plein (forfait de 202 jours) – 9 jours de Congés Annuels Supplémentaires – Compte Epargne Temps
Rémunération : CCN 1966 selon ancienneté (50-65K€ brut/an) + véhicule de fonction

Présentation de l’établissement :

Une MECS a pour missions de promouvoir et d’assurer l’éducation, l’insertion sociale et professionnelle d’enfants et d’adolescents rencontrant des difficultés familiales, scolaires ou médico-sociales.

Les 3 MECS de Haute Marne et de la Meuse sont composées de 10 services et 70 ETP qui accueillent et accompagnent environ 160 jeunes orientés par le Service de Protection de l’Enfance dans le cadre d’une décision de justice ou d’un contrat provisoire, et se composent comme suit :

MECS WASSY :
- Internat 27 places
- Unité d’accueil externalisée : 10 places
- Unité pour mineurs non accompagnés : 16 places
- PEAD (placement éducatif à domicile) : 54 mesures simples/ 22 mesures renforcées.
- Unité d’Accueil Externalisées temps partiel : 5 places

MECS LANGRES :
- Internat : 21 places
- UAE : 9 places
- PEAD : 44 mesures simples et 20 mesures renforcées

MECS DAMVILLIERS :
- Internat : 10 places
- DIPADE : 12 mesures

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 7 (BAC+5) et disposez d'une expérience réussie de direction de structures du secteur de la protection de l’enfance.
Vous êtes une personne dynamique et avez la capacité de prendre des initiatives au sein d’une équipe de direction.
Vous aimez le challenge, vous avez le goût pour le développement de nouveaux dispositifs, de nouveaux partenariats.
Vous êtes autonome et réactif, rigoureux, doté.e d'une aisance relationnelle et de bonnes capacités d'analyse.
Vous recherchez une organisation qui vous laisse de l’autonomie et souhaitez intégrer une équipe impliquée pour construire avec nous une société inclusive, n’attendez plus et écrivez-nous avant le 18/10/2024.

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Autonomie [?]
  Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème
• Créativité [?]
  Disposition de l'esprit permettant de générer des combinaisons originales et/ou nouvelles afin de répondre de façon innovante et adaptée à des situations simples ou complexes. Elle permet de s'orienter vers des ouvertures nouvelles. Capacité à rechercher, à imaginer, à définir et à mettre en œuvre des solutions ou pratiques nouvelles, dans le but d'améliorer les résultats et la façon de les atteindre.
• Gestion du stress [?]
  Être apte à maîtriser ses réactions et à mobiliser pleinement ses ressources physiques et nerveuses en situation de stress (surcharges, situations difficiles à gérer…)
• Leadership [?]
  Capacité à conduire, guider, entraîner un groupe vers un but, en adoptant des comportements appropriés aux situations, afin de développer l'adhésion et l'engagement et de créer un environnement favorable à une meilleure efficacité. Capacité à obtenir la confiance de ses interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
• Réactivité [?]
  Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.

Clôture des candidatures le : 25/10/2024