Directeur Adjoint 2 MECS F/H

Missions :

Rattaché.e à la Directrice des Structures Protection de l'Enfance de Haute-Marne, le.la Directeur.rice Adjoint.e intervient au niveau des 2 MECS de Langres et Wassy (internat) et contribue aux missions suivantes :

• Piloter l’activité des établissements
- Assurer le pilotage opérationnel des deux MECS en lien étroit avec les chefs de service
- Co-construire et formaliser le projet d'établissement (réécriture en cours), en proposant les grandes orientations stratégiques à la Direction

• Mettre en œuvre l’accompagnement des enfants/jeunes accompagnées et la démarche d'amélioration continue
- Garantir la mise en œuvre des outils réglementaires et piloter la démarche qualité (gestion des événements indésirables, actions correctives)
- Superviser l'ensemble du processus d'admission et garantir la définition de projets personnalisés d'accompagnement, en lien avec l'ASE
- Valider les activités éducatives et sociales,
- Impulser de nouveaux projets
- Garantir la participation et l'expression des jeunes accompagnés et de leurs familles

• Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire et gérer les RH
- Manager une équipe pluridisciplinaire (3,5 ETP chefs de service + 2 ETP psychologues) : entretiens professionnels, formation, recrutement
- Garantir la conformité des plannings, la gestion des temps et la validation des variables de paie
- Veiller à l'application du droit social, des accords d'entreprise et des règles HSCT

• Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique des établissements
- Participer à l'élaboration du budget, ordonnancer les dépenses et assurer un reporting régulier des activités
- Superviser les rapports d'activité
- Garantir le bon entretien des bâtiments et équipements
- Appuyer la Directrice lors des contrôles périodiques et commissions de sécurité

• Travailler en réseau et développer les partenariats
- Assurer la communication interne ascendante et descendante
- Représenter les établissements auprès des partenaires institutionnels (ASE, Conseil Départemental, magistrats…)
- Identifier et développer des partenariats adaptés aux besoins des enfants et jeunes accompagnés

Lieu de travail : Wassy et Langres (52)
Nature et durée du contrat : CDI Temps plein – statut cadre - Forfait Jours 202 jours (soit 25 jours de repos FJ) et 9 jours de congés supplémentaires -Compte Epargne Temps
Rémunération : Cadre classe 2 niv 1 ou 2 - CCN 1966 (42-49 K€ brut/an selon expérience et diplôme) + astreintes + véhicule de fonction

Présentation de l’établissement :

La plateforme Protection de l'Enfance de Haute-Marne comporte :
La MECS de WASSY : Internat 6-15 ans (27 places), Unité externalisée Petits (4 places), Unité externalisée adolescents 16-21 ans (10 places), unité externalisée MNA (16 places), Unité d’accueil à temps partiel (5 places - double vulnérabilité) et 5 places d’urgence et/ou de replis - 44 ETP dont 21 ETP éducatifs et 2 coordinateurs
La MECS de LANGRES : Internat 6-15 ans (21 places), Unité externalisée adolescents 16-21 ans (9 places) et 4 places d’urgence et/ou de replis - 27 ETP dont 13 ETP éducatifs et 1 ETP Coordinateur
Un Service d’Action Educative en Milieu Ouvert Renforcé avec Hébergement (140 mesures) - 20 ETP éducatifs

Le poste de Directeur Adjoint concerne les 2 MECS.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 1 ou 2 du secteur médico-social (type CAFERUIS, CAFDES, MOSS…) :

Les compétences clés pour ce poste :
- Une expérience réussie de management dans le secteur de la Protection de l'Enfance (3 ans minimum)
- Une appétence pour la Qualité car vous aurez à piloter, animer et suivre la démarche dans les structures
- Une capacité à accompagner les équipes dans la gestion des situations difficiles
- Une aisance relationnelle pour développer un réseau de partenaires adaptés aux besoins des enfants accompagnés
- De la rigueur pour suivre le budget, les indicateurs qualité et le traitement des évènements indésirables
Les avantages à nous rejoindre :
- Intégrer une association structurée avec des ressources en interne (fonctions support RH, Finance, Qualité) vous permettant de vous concentrer sur le pilotage de vos structures
- Disposer d'outils informatiques et de Systèmes d'Information (RH, Qualité, Comptabilité-Finance, suivi d'activité) pour vous soutenir dans vos activités de reporting
- Intégrer une équipe de direction pour pouvoir échanger avec des pairs sur les réussites et les difficultés

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Adaptabilité [?]
  Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
• Gestion du temps et productivité [?]
  Efficacité dans l’organisation, capacité à prioriser, à se fixer des objectifs et à les atteindre, à planifier et gérer son emploi du temps en toute autonomie tout en gérant les urgences, à déléguer si nécessaire
• Leadership [?]
  Capacité à conduire, guider, entraîner un groupe vers un but, en adoptant des comportements appropriés aux situations, afin de développer l'adhésion et l'engagement et de créer un environnement favorable à une meilleure efficacité. Capacité à obtenir la confiance de ses interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
• Prise de décision [?]
  Savoir se poser les bonnes questions, prendre en compte les informations clés et faire appel à son esprit critique pour évaluer les différentes options et les risques qu’elles comportent, arbitrer, et faire le meilleur choix possible en toute confiance
• Réactivité [?]
  Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.

Clôture des candidatures le : 29/05/2026