Directeur Adjoint du pôle Travail, formation et activités non rémunérées F/H

Missions :

La Fédération APAJH recherche un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) « Emploi, formation et activités non rémunérées ».

Vous contribuerez notamment aux missions suivantes :
- Vous assistez le Directeur dans l’élaboration d’une vision prospective de l’avenir de la plateforme et plus spécifiquement de l’ESAT (dont conception et développement de nouveaux projets)
- Vous œuvrez à la définition et au respect des grands équilibres des singularités de ce type d’établissement
- Vous assurez la mise en œuvre du projet d’établissement et garantissez une élaboration ambitieuse puis une mise en œuvre concrète de Projets Personnalisés d'Accompagnements de qualité en cohérence avec les attentes, besoins et choix de carrière / choix de vie des travailleurs accompagnés
- Vous développez les synergies partenariales afin d’améliorer la qualité de l’accompagnement des travailleurs accueillis,
- Vous assurez la gestion administrative de l'établissement et participez à l’élaboration et au suivi du budget,
- Vous gérez et organisez l'ensemble des activités éducatives avec les moyens financiers, humains et matériels définis par la direction,
- Vous assurez le management des équipes, réalisez les entretiens professionnels / annuels et participez à la conception du plan de développement des compétences,
- Vous garantissez la vie de la démarche d'amélioration continue dont la certification ISO,
- Vous veillez à la conformité technique des équipements et au respect des règles d’hygiène et de sécurité.

Lieu de travail : Castres / Lautrec et le bassin d’emploi sud du Tarn (81)
Nature et durée du contrat : CDI
Rémunération : conventionnelle en CCN 66 et selon compétences et expériences menées à bien

Présentation de l’établissement :

La Plateforme Adultes Autonomes de Castres-Albi (environ 80 collaborateurs) regroupe :
- un ESAT + le co-portage de l’Emploi accompagné, tous types de handicap (145 travailleurs)
- un FH + habitat hors les murs, tous type de handicap (35 personnes accompagnées)
- deux SAVS + un SAMSAH, tous type de handicap + spécificité TSA (125 bénéficiaires)
- le soutien à un GEM spécificité handicap psychique (50 adhérents à ce jour)
- le co-portage de la Communauté 360°

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Vous êtes un(e) dirigeant(e) confirmé(e) animé(e) par l’esprit d’entreprendre, à la fois visionnaire et pragmatique.

Vous connaissez les orientations des politiques publiques, notamment celles spécifiques au secteur médico-social et aux typologies d’établissements et services de la Plateforme Adultes Autonomes de Castres.

Vous avez le goût pour la capacité à concevoir des solutions, pour le développement de nouveaux dispositifs et de nouveaux partenariats. Vous avez la capacité à gérer les priorités et à savoir rendre compte de façon pertinente, complète et concise à votre responsable hiérarchique.

Vous savez transmettre à travers votre engagement les valeurs et l'éthique de l'association gestionnaire.

Vous recherchez une organisation à la fois structurée et donnant de l’autonomie à chacun, vous souhaitez intégrer une équipe impliquée pour construire avec nous une société inclusive, écrivez-nous avant le 17 mai 2024.

Le poste est à pourvoir pour le 01 juillet 2024.

Les pouvoirs publics recommandent la vaccination anti-covid pour travailler en ESMS.

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Adaptabilité [?]
  Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
• Autonomie [?]
  Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème
• Dynamisme [?]
  Capacité à agir avec allant et énergie
• Leadership [?]
  Capacité à conduire, guider, entraîner un groupe vers un but, en adoptant des comportements appropriés aux situations, afin de développer l'adhésion et l'engagement et de créer un environnement favorable à une meilleure efficacité. Capacité à obtenir la confiance de ses interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
• Prise de décision [?]
  Savoir se poser les bonnes questions, prendre en compte les informations clés et faire appel à son esprit critique pour évaluer les différentes options et les risques qu’elles comportent, arbitrer, et faire le meilleur choix possible en toute confiance

Clôture des candidatures le : 26/05/2024