Directeur Adjoint ESAT-FH-FV-SAVS – CDD F/H

Missions :

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, la Fédération APAJH recherche un Directeur.rice Adjoint.e pour ses structures du Gers (ESAT/FH/FV/SAVS).
Rattaché(e) au Directeur de la plateforme Gers Pyrénées Atlantiques, vous le secondez dans le management et l’organisation générale des établissements :
Piloter l'activité des établissements
• Vous assurez le pilotage opérationnel des structures au quotidien
• Vous assurez la mise en œuvre du projet d'établissement

Mettre en œuvre l'accompagnement des personnes accompagnées et la démarche Qualité
• Vous pilotez l'ensemble du processus d'admission des personnes accompagnées et assurez la mise en œuvre et le suivi de la démarche qualité, conformément au référentiel et aux procédures APAJH
• Vous êtes garant de la définition et la mise en œuvre des projets personnalisés d'accompagnement
• Vous validez les activités éducatives et sociales et garantissez la participation et l'expression des personnes accompagnées et de leur famille/représentant légal.

Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire et gérer les ressources humaines
• Vous assurez le management de deux chefs de service et des personnels placés sous votre autorité
• Vous participez aux recrutements des professionnels
• Vous faites respecter les règles relatives à l'hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail

Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique des établissements
• Vous assurez le suivi budgétaire en lien avec le directeur de la plateforme et le responsable comptable et Financier du territoire Grand Sud Ouest
• Vous assurez un reporting des activités et du fonctionnement des structures

Travailler en réseau et développer des partenariats
• Vous maintenez et développez un réseau de partenaires afin d'améliorer la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies
• Vous contribuez à la promotion de l’image des établissements et services

Développement commercial de l’ESAT
• Vous participez au développement commercial de l'ESAT
• Vous optimisez les activités de production

Date de prise de poste : 08/12/2025
Lieu de travail : Saint-Mont (32)
Nature et durée du contrat : CDD Temps plein (forfait jours) - durée : 4,5 mois (jusqu'au 22/04/26)
Rémunération : CCN 51 Directeur Adjoint – 43-46 K€ brut/an selon diplôme et expérience hors astreintes
Vous participez à la réalisation des astreintes.

Présentation de l’établissement :

La plateforme Gers Pyrénées Atlantiques propose un accompagnement global associant projets de vie sociale, activités professionnelles et de soins, auprès de personnes déficientes intellectuelles avec ou sans troubles associés. Vous interviendrez sur l’ESAT, Le Foyer d’Hébergement, le Foyer de Vie ainsi que le SAVS situé dans le Gers (Saint-Mont – 32) :
- L’ESAT accompagne 70 travailleurs en situation de handicap.
- Le Foyer Hébergement se compose de 42 places.
- Le Foyer de Vie se compose de 22 places.
- Le SAVS se compose de 20 places
Pour veiller au bien-être constant des personnes accueillies, les établissements s’appuient sur des équipes pluridisciplinaires encadrées par un chef de service éducatif et un chef d’atelier pour l’ESAT (70 ETP).

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 200 structures en gestion directe employant 5000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Vous avez un diplôme de niveau 6 ou 7 type CAFDES, Master MOSS ou CAFERUIS ainsi qu’une première expérience significative (2-3 ans) en encadrement d'équipe dans le secteur médico-social.
Les compétences clés pour ce poste :
- Une expérience réussie en management pour conduire de manière agile une équipe pluridisciplinaire tout en appliquant les orientations et les procédures APAJH
- De la rigueur et de l'organisation pour piloter plusieurs structures aux enjeux différents
- Des compétences relationnelles et commerciales pour gérer les relations avec les clients et les fournisseurs
Une expérience en ESAT ou dans la gestion d'un centre de profit serait un atout supplémentaire !

Les avantages à nous rejoindre :
- Intégrer une association structurée avec des ressources en interne (fonctions support RH, Finance, Qualité) vous permettant de vous concentrer sur le pilotage de vos structures
- Disposer d'outils informatiques et de Systèmes d'Information (RH, Qualité, Comptabilité-Finance, suivi d'activité) pour vous soutenir dans vos activités de reporting
- Intégrer une équipe de direction pour pouvoir échanger avec des pairs sur les réussites et les difficultés

Vous recherchez une organisation qui vous laisse de l’autonomie et souhaitez intégrer une équipe impliquée pour construire avec nous une société inclusive, n’attendez plus et écrivez-nous avant le 24/10/2024.

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Aisance relationnelle [?]
  Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
• Esprit d'équipe [?]
  Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
• Leadership [?]
  Capacité à conduire, guider, entraîner un groupe vers un but, en adoptant des comportements appropriés aux situations, afin de développer l'adhésion et l'engagement et de créer un environnement favorable à une meilleure efficacité. Capacité à obtenir la confiance de ses interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
• Rigueur [?]
  Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude
• Sens de l'organisation [?]
  Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints

Clôture des candidatures le : 24/10/2025