Directeur ESAT F/H

Missions :

• Piloter l’activité des structures
- Assurer le pilotage stratégique des structures
- Assurer le suivi et la mise en œuvre des Projets d'Etablissement
- Accompagner la transformation de l’offre dans une dimension multi-partenariale et optimiser le travail en réseau.
- Proposer de nouveaux projets et participer à leur déploiement.
- Garantir la réalisation des contrôles réglementaires et s'assurer de la levée des non-conformités

• Assurer la gestion budgétaire des établissements
- Garantir le respect des équilibres budgétaires des structures dans le cadre de la contractualisation pluriannuelle (CPOM)
- Assurer le dialogue avec les autorités de tarification
- Proposer à la direction territoriale les projets de budget N+1
- Assurer un reporting des activités

• Mettre en œuvre l'évolution de l'offre et l’accompagnement adapté aux personnes
- Garantir la définition et la mise en œuvre des projets personnalisés d’accompagnement
- Garantir la participation et l’expression des personnes accompagnées et de leurs familles

• Piloter la démarche Qualité
- Garantir l’existence et la mise en œuvre efficiente des outils et dispositifs réglementaires
- Promouvoir la mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité

• Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire
- Développer un management agile des cadres placés sous son autorité en lien avec le principe d’autodétermination des personnes accompagnées
- Animer et coordonner l'équipe de cadres
- Garantir la mise en œuvre des entretiens annuels/professionnels

• Représenter et développer les partenariats
- Assurer la communication interne, ascendante et descendante
- Représenter les structures auprès des instances extérieures
- Conduire les partenariats avec les acteurs institutionnels

• Participer à la politique de développement de la Fédération
- Contribuer au COPIL de direction et y représenter les établissements
- Participer à la réflexion stratégique du COPIL sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques
- Promouvoir les travaux de recherche et d’innovation
- Diffuser des pratiques émergentes et innovantes.

• Au niveau RH
- Superviser la gestion des ressources humaines des structures
- Garantir une gestion des compétences au service des parcours
- Assurer les réunions des représentants des personnels

Présentation de l’établissement :

La Fédération APAJH gère deux ESAT, sur le 92 implantés à Antony et La Garenne Colombes. Ensemble, ces deux structures accueillent près de 200 travailleurs en situation de handicap, accompagnés par des équipes pluridisciplinaires de professionnels.
Leur mission est d'offrir à chaque personne une activité professionnelle adaptée à ses potentialités, tout en assurant un soutien médico-social favorisant son épanouissement et son intégration dans la vie sociale.
Les deux établissements proposent un ensemble d'ateliers de production et de prestations de services : conditionnement, câblage et montage électrique, entretien des locaux, espaces verts, ainsi que des activités spécifiques telles que la coiffure et la végétalisation.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Vous êtes dynamique et dôté/e de l'esprit d’équipe et capable d’anticiper les besoins des services.
Vous êtes organisé/e et réactif.ve et vous savez hiérarchiser les priorités en fonction des enjeux et du contexte tout en ayant une vision de plateforme de votre action.
Vous êtes reconnu/e pour vos qualités de manager de proximité. Vous savez fédérer et tirer parti des attentes et des compétences de vos collaborateurs en les associant au fonctionnement des structures et aux projets.
Vous recherchez une organisation qui vous laisse de l’autonomie et souhaitez intégrer une équipe impliquée pour construire avec nous une société inclusive, n’attendez plus et écrivez-nous avant le 03/07/2026.

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Autonomie [?]
  Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème
• Discrétion / confidentialité [?]
  Faire preuve de retenue dans la divulgation d’informations et être capable d’en respecter la confidentialité, communiquer les informations détenues dans l'exercice du métier aux seules personnes habilitées ou ayant le besoin de les connaître
• Esprit d'équipe [?]
  Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
• Réactivité [?]
  Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.
• Sens du service [?]
  Capacité à chercher / apporter une solution aux problèmes / questions d'autres personnes

Clôture des candidatures le : 12/07/2026