Directeur ESAT Taverny F/H

Missions :

Le Directeur(rice) de l’ESAT prendra en charge le management stratégique et fonctionnel de l’établissement et sera secondé par un directeur adjoint.

Vous contribuerez notamment aux missions suivantes :

• Piloter l’activité des structures
- Assurer le pilotage stratégique des structures
- Assurer le suivi et la mise en œuvre des Projets d'Etablissement
- Accompagner la transformation de l’offre dans une dimension multi-partenariale et optimiser le travail en réseau.
- Proposer de nouveaux projets et participer à leur déploiement.
- Garantir la réalisation des contrôles réglementaires et s'assurer de la levée des non-conformités

• Assurer la gestion budgétaire des établissements
- Garantir le respect des équilibres budgétaires des structures dans le cadre de la contractualisation pluriannuelle (CPOM)
- Assurer le dialogue avec les autorités de tarification
- Proposer à la direction territoriale les projets de budget N+1
- Assurer un reporting des activités

• Mettre en œuvre l'évolution de l'offre et l’accompagnement adapté aux personnes
- Garantir la définition et la mise en œuvre des projets personnalisés d’accompagnement
- Garantir la participation et l’expression des personnes accompagnées et de leurs familles

• Piloter la démarche Qualité
- Garantir l’existence et la mise en œuvre efficiente des outils et dispositifs réglementaires
- Promouvoir la mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité

• Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire
- Développer un management agile des cadres placés sous son autorité en lien avec le principe d’autodétermination des personnes accompagnées
- Animer et coordonner l'équipe de cadres
- Garantir la mise en œuvre des entretiens annuels/professionnels

• Représenter et développer les partenariats
- Assurer la communication interne, ascendante et descendante
- Représenter les structures auprès des instances extérieures
- Conduire les partenariats avec les acteurs institutionnels

• Participer à la politique de développement de la Fédération
- Contribuer au COPIL de direction et y représenter les établissements
- Participer à la réflexion stratégique du COPIL sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques
- Promouvoir les travaux de recherche et d’innovation
- Diffuser des pratiques émergentes et innovantes.

• Au niveau RH
- Superviser la gestion des ressources humaines des structures
- Garantir une gestion des compétences au service des parcours
- Assurer les réunions des représentants des personnels

Présentation de l’établissement :

L’ESAT de Taverny contribue à l’inclusion professionnelle et sociale des personnes en situation de handicap accueillies. Il compte 28 salariés qui accompagnent 130 personnes sur des missions de conditionnement primaire et secondaire, colisage, assemblage d'articles et sous-ensembles, entretien d'espaces verts, gestion de vente par correspondance et e-commerce, stockage et préparation de commande.

Dans une logique de développement et de pérennisation de son modèle économique, l’ESAT de Taverny souhaite structurer et élargir son offre de services, renforcer sa visibilité auprès des entreprises et développer de nouveaux partenariats commerciaux, en cohérence avec ses valeurs sociales et inclusives.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Vous êtes dynamique et dôté/e de l'esprit d’équipe et capable d’anticiper les besoins des services.
Vous êtes organisé/e et réactif.ve et vous savez hiérarchiser les priorités en fonction des enjeux et du contexte tout en ayant une vision de plateforme de votre action.
Vous êtes reconnu/e pour vos qualités de manager de proximité. Vous savez fédérer et tirer parti des attentes et des compétences de vos collaborateurs en les associant au fonctionnement des structures et aux projets.
Vous recherchez une organisation qui vous laisse de l’autonomie et souhaitez intégrer une équipe impliquée pour construire avec nous une société inclusive, n’attendez plus et écrivez-nous avant le 20/02/2026.

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Discrétion / confidentialité [?]
  Faire preuve de retenue dans la divulgation d’informations et être capable d’en respecter la confidentialité, communiquer les informations détenues dans l'exercice du métier aux seules personnes habilitées ou ayant le besoin de les connaître
• Gestion du temps et productivité [?]
  Efficacité dans l’organisation, capacité à prioriser, à se fixer des objectifs et à les atteindre, à planifier et gérer son emploi du temps en toute autonomie tout en gérant les urgences, à déléguer si nécessaire
• Leadership [?]
  Capacité à conduire, guider, entraîner un groupe vers un but, en adoptant des comportements appropriés aux situations, afin de développer l'adhésion et l'engagement et de créer un environnement favorable à une meilleure efficacité. Capacité à obtenir la confiance de ses interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
• Prise de décision [?]
  Savoir se poser les bonnes questions, prendre en compte les informations clés et faire appel à son esprit critique pour évaluer les différentes options et les risques qu’elles comportent, arbitrer, et faire le meilleur choix possible en toute confiance
• Sens du service [?]
  Capacité à chercher / apporter une solution aux problèmes / questions d'autres personnes

Clôture des candidatures le : 26/02/2026