ESAT FH FV SAVS - CDI - Saint-Mont (Gers 32)

Référence : SG/75/2023-03 publiée le

Renseignements administratifs

Lieu de travail : Saint-Mont, Gers 32

Nature du contrat de travail : CDI

Date de prise de poste : Dès que possible

Salaire / fourchette de rémunération : 48-50

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Directeur Adjoint

Convention collective : CCN 51

Statut et classification : Cadre

Le poste

Missions :

Rattaché(e) au Directeur de la plateforme Gers Pyrénées Atlantiques, vous le secondez dans le management et l’organisation générale des établissements :
Piloter l'activité des établissements
• Vous assurez le pilotage opérationnel des structures au quotidien
• Proposer à la direction les grandes orientations du projet d'établissement et en assurer la mise en œuvre et l'évaluation

Mettre en œuvre l'accompagnement des personnes accompagnées et la démarche Qualité
• Vous pilotez l'ensemble du processus d'admission des personnes accompagnées et assurez la mise en œuvre et le suivi de la démarche qualité, conformément au référentiel et aux procédures APAJH
• Vous êtes garant de la définition et la mise en œuvre des projets personnalisés d'accompagnement
• Vous validez les activités éducatives et sociales et garantissez la participation et l'expression des personnes accompagnées et de leur famille/représentant légal.

Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire et gérer les ressources humaines
• Vous assurez le management de deux chefs de service et des personnels placés sous votre autorité
• Vous assurez la mise en œuvre des entretiens annuels/professionnels, vous participer aux recrutements des professionnels et proposez des actions de formation adaptées
• Vous faites respecter les règles relatives à l'hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail

Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique des établissements
• Vous participez à l'élaboration du budget des établissements et vous proposez le Plan Pluriannuel d'Investissement à la Direction
• Vous assurez un reporting des activités et du fonctionnement des structures

Travailler en réseau et développer des partenariats
• Vous maintenez et développez un réseau de partenaires afin d'améliorer la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies ;
• Vous contribuez à la promotion de l’image des établissements et services

Développement commercial de l’ESAT
• Vous définissez la politique commerciale de l’ESAT et vous développez le portefeuille clients
• Vous déterminez les activités de production à développer en optimisant la fabrication ou les prestations de services.

Date de prise de fonction : dès que possible
Lieu de travail : Saint-Mont (32)
Nature et durée du contrat : CDI Temps plein (forfait jours)
Rémunération : CCN 1951 Directeur Adjoint – 48-50 K€ brut/an selon expérience
Vous participez à la réalisation des astreintes.

Présentation de l’établissement :

La plateforme Gers Pyrénées Atlantiques propose un accompagnement global associant projets de vie sociale, activités professionnelles et de soins, auprès de personnes déficientes intellectuelles avec ou sans troubles associés. Vous interviendrez sur l’ESAT, Le Foyer d’Hébergement, le Foyer de Vie ainsi que le SAVS situé dans le Gers (Saint-Mont – 32) :
- L’ESAT accompagne 70 travailleurs en situation de handicap.
- Le Foyer Hébergement se compose de 42 places.
- Le Foyer de Vie se compose de 22 places.
- Le SAVS se compose de 20 places
Pour veiller au bien-être constant des personnes accueillies, les établissements s’appuient sur des équipes pluridisciplinaires encadrées par un chef de service éducatif et un chef d’atelier pour l’ESAT (70 ETP).

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.


Profil

Diplômes / Autres critères :

Vous êtes une personne dynamique, vous avez le goût pour le développement de nouveaux dispositifs et de nouveaux partenariats.
Vous êtes reconnu.e pour vos compétences managériales, vous savez révéler et tirer le meilleur parti des compétences des équipes. Votre leadership vous permet d'associer les collaborateurs aux projets et de les accompagner dans le changement.
Vous alliez rigueur, autonomie et organisation. Vos compétences relationnelles et commerciales vous permettent de gérer les relations avec les clients et les fournisseurs.
Vous disposez d'une expérience significative (5-10 ans) en encadrement de structures médico-sociales/handicap, et dans l'idéal d'une connaissance de l'ESAT.
Vous recherchez une organisation qui vous laisse de l’autonomie et souhaitez intégrer une équipe impliquée pour construire avec nous une société inclusive, n’attendez plus et écrivez-nous avant le 06/02/2023.
Vous avez un diplôme de niveau 6 où 7 type CAFDES, Master MOSS ou CAFERUIS ainsi qu’une première expérience significative dans le secteur médico-social/handicap.
Ce poste est assujetti à l’obligation vaccinale.

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

  • Capacité à motiver
    Susciter et maintenir l’engagement en donnant du sens, en comprenant et en actionnant les bons leviers de motivation, de reconnaissance et de récompenses
  • Dynamisme
    Capacité à agir avec allant et énergie
  • Esprit d'équipe
    Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
  • Leadership
    Capacité à conduire, guider, entraîner un groupe vers un but, en adoptant des comportements appropriés aux situations, afin de développer l'adhésion et l'engagement et de créer un environnement favorable à une meilleure efficacité. Capacité à obtenir la confiance de ses interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
  • Rigueur
    Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude

Votre recruteur

Nom et prénom : EMILIE VASSEUR LY

Le mot de EMILIE VASSEUR LY :

Nous vous remercions de nous adresser votre candidature (CV + LM) par mail en précisant la référence de l'offre SG/75/2023-03 à : recrutement@apajh.asso.fr
Emilie VASSEUR-LY, Chargée RH se tient à votre disposition par mail ou téléphone (06 70 27 00 85 – e.vasseur@apajh.asso.fr) pour répondre à vos questions.

Clôture des candidatures le : 08/02/2023

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