Gestionnaire Paie et ADP H/F – Territoire Francilien

Missions :

Au sein de l’équipe des Ressources Humaines, vous serez en charge de la préparation, de l’élaboration de la paie et serez amené(e) à :

- Collecter les éléments variables de paies nécessaires à l’établissement des paies (volume entre 200 et 250 paies mensuelles),
- Etablir et contrôler les paies :
- La saisie et le contrôle des variables de paie des différentes structures
- Le suivi des IJSS en lien avec la Sécurité Sociale et le suivi de la Prévoyance
- Effectuer les déclarations sociales mensuelles,
- Préparer les documents relatifs au départ d'un salarié (Solde de tout compte, attestation Pôle Emploi, etc).
- Le suivi de l’intégration du SIRH

L’ensemble de ces missions devront être réalisées au regard de la législation en vigueur et de l’application des accords et conventions collectives applicables.

Présentation de l’établissement :

Le territoire Francilien est composé de 21 structures réparties en 4 pôles : vie professionnelle, enfance, vie sociale et autonomie. Le territoire Ile de France accompagne 928 personnes bénéficiaires et représente un effectif de plus de 1000 salariés.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 200 structures en gestion directe employant 5000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

 De formation supérieure (bac+3 à 5 validé) en Paie / Gestion des Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans un poste similaire.
 Connaissance du logiciel ADP
 Connaissance de la CCN 51 et CCN 66 représentera un fort atout
 Vous avez un sens aigu de l'organisation (sens des priorités) et faites preuve d’initiative et
d’anticipation et d’une grande rigueur
 Vous êtes dynamique, rigoureux, sérieux(se) et doté(e) d’un bon relationnel

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Autonomie [?]
  Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème
• Capacité d'écoute [?]
  Capacité à comprendre les motivations et les comportements des autres grâce à la mise en œuvre d'une écoute active et attentive
• Esprit d'équipe [?]
  Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
• Rigueur [?]
  Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude
• Sens de l'analyse [?]
  Capacité à identifier les différents composants d'un problème / d'une situation et les liens qui les unissent en vue de leur traitement

Clôture des candidatures le : 09/11/2025