Gestionnaire paie H/F à temps plein en CDI

Missions :

Au sein d’une équipe de 9 personnes et en lien avec la coordinatrice paie, vous serez amené à gérer un portefeuille d’établissements.
Vos principales missions sont :

- Participer et contribuer à la sécurisation des données paie via le logiciel ADP Link :
o Contrôler les données transférées du logiciel de gestion des temps (Chronos)
o Suivre les temps partiels thérapeutiques
o Suivre les temps partiels

- Etablir et contrôler les paies :
o Saisir et contrôler les éléments variables de paie
o Suivre les IJSS en lien avec la Sécurité Sociale et rapprocher les comptes
o S’assurer du suivi de la prévoyance
o Effectuer le calcul des soldes de tout compte et établir les documents de sortie
o Vérifier et envoyer les DSN mensuelles, éditer les bordereaux de charges sociales en lien avec le service comptabilité
o Rédiger diverses attestations pour les salariés
o Contrôler les charges salariales et patronales

- Contribuer à l’élaboration de l’état prévisionnel des recettes, des dépenses et du Budget groupe 2 masse salariale

- Reporting mensuel et requêtes diverses

Présentation de l’établissement :

Le Territoire Rhodanien comprend la région administrative Auvergne Rhône-Alpes. A ce jour, les trente-sept établissements du Territoire Rhodanien APAJH sont implantés sur les départements de l’Ain, de l’Ardèche, du Rhône, du Puy-de-Dôme, de la Savoie et de la Haute-Savoie.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Titulaire d’une Licence Paie/Gestion Administration du Personnel et/ou d’un titre de Gestionnaire de paies, vous possédez impérativement une première expérience en paie de minimum 10 ans.
Doté d’un bon esprit d’analyse, vous êtes rigoureux, organisé, autonome et vous savez gérer votre temps de travail.
Vous appréciez le travail en équipe, l’entraide et le partage d’information au sein de l’équipe et avez le sens du service.
Vous savez gérer les échéances impératives avec sérénité.

Vous maitrisez les outils bureautiques (Pack Office), la connaissance du logiciel de paies ADP Link serait un plus.
Une connaissance des CCN66 et CCN51 est indispensable.

Attribution de 9 jours de congés annuels supplémentaires par an (en plus des congés payés).
Participation employeur à la mutuelle et au transport (accessible par TCL) + place parking privé
Possibilité de travailler sur 4 jours et demi par semaine.
Accord télétravail (2 jours par semaine) + actions sociales et culturelles (CSE).
Rémunération minimum de 32 KE brut annuel selon expérience.

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Adaptabilité [?]
  Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
• Autonomie [?]
  Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème
• Esprit d'équipe [?]
  Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
• Réactivité [?]
  Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.
• Rigueur [?]
  Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude

Clôture des candidatures le : 31/05/2026