Infirmier H/F

Missions :

Finalité du Poste :
Sous l’autorité de la direction, l’infirmier ou l’infirmière de l’EMTIP-H assure le suivi de l’état de santé somatique et psychique des personnes en situation de handicap accompagnées, en particulier lors de la période charnière de la sortie de détention. Il ou elle contribue à la continuité des soins et à la sécurisation du parcours de santé, en lien avec les services sanitaires intervenant en détention et les structures de soins de droit commun.

Missions :
- Évaluer l’état de santé et les besoins en soins des personnes en amont de la sortie de détention
- Assurer la coordination avec les services de soins en détention (unité sanitaire, SMPR) et les structures de soins de ville
- Accompagner la continuité des traitements et soutenir l’observance thérapeutique après la sortie
- Réaliser des entretiens individuels d’accompagnement et d’éducation à la santé
- Participer au repérage des situations de rupture ou d’urgence sanitaire
- Contribuer à l’élaboration et à l’évaluation du projet personnalisé d’accompagnement en lien avec l’éducateur(trice) spécialisé(e) et l’assistant(e) de service social
- Développer et entretenir le réseau partenarial santé du territoire (ARS, EPSM, PTSM 14, CHU de Caen)
- Participer aux réunions pluridisciplinaires internes et institutionnelles
- Contribuer à la rédaction des écrits professionnels et des bilans d’activité du dispositif

Liste non exhaustive.

Présentation de l’établissement :

L’ESAT (Etablissement et Services d’Accompagnement par le Travail) CLEOS accompagne 90 adultes au sein d’ateliers professionnels. La mission première de l’ESAT est de favoriser l’inclusion sociale et professionnelle des personnes accompagnées, en développant notamment leurs compétences métier et leur employabilité.

Dans le cadre de l’appel à manifestation d’intérêt NormHANDI’CAP porté par l’ARS Normandie, l’ESAT CLEOS déploie, à compter de janvier 2027, l’Équipe Mobile de Transition et d’Insertion Post-détention pour personnes en situation de Handicap (EMTIP-H). Ce dispositif s’appuie sur l’expérience de l’Atelier Chantier d’Insertion (ACI) APAJH déjà implanté au sein du Centre Pénitentiaire de Caen. Il vise à sécuriser le parcours de sortie de détention des personnes en situation de handicap psychique, en coordination avec le Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation (SPIP), l’Agence Régionale de Santé et les acteurs médico-sociaux et sanitaires du territoire. L’équipe, composée de 3 ETP, associe un poste d’éducateur ou éducatrice spécialisé(e), un poste d’infirmier ou d’infirmière et un poste d’assistant(e) de service social.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Diplôme : Diplôme d’Etat d’Infirmier(ère).

Autres critères :
- Expérience en psychiatrie ou en santé mentale appréciée
- Connaissance du secteur médico-social et/ou du milieu pénitentiaire appréciée
- Capacité à travailler en autonomie et en coordination pluri-institutionnelle
- Sens de l’écoute et de la relation de confiance
- Rigueur professionnelle et respect du secret médical et du secret partagé

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Aisance relationnelle [?]
  Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
• Animation [?]
  Mener une discussion ou un débat entre un groupe de personnes en assurant une distribution équitable de la parole et que chacun puisse être entendu et que l’échange soit fructueux, tout en maintenant un climat respectueux
• Esprit d'équipe [?]
  Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
• Rigueur [?]
  Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude
• Sens de l'organisation [?]
  Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints

Clôture des candidatures le : 16/10/2026