CMPP Henri Wallon - CDI temps partiel - Dieppe (Seine-Maritime 76)

Référence : GO/26/76/01-02 publiée le

Renseignements administratifs

Lieu de travail : Dieppe, Seine-Maritime 76

Nature du contrat de travail : CDI temps partiel

Date de prise de poste : Dès que possible

Salaire / fourchette de rémunération : Selon le CCN66

Permis : B

Temps de travail : Temps partiel (0.50 ETP soit 17h30/semaine)

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Infirmier

Statut et classification : Non cadre

Le poste

Missions :

- Évaluer l’état de santé global de l’enfant, en prenant en compte ses dimensions somatiques, psychiques et relationnelles
- Assurer le suivi de la santé et du développement de l’enfant en lien avec les troubles repérés
- Identifier les signes de difficultés, de troubles du développement ou de souffrance psychique
- Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du projet de soins individualisé de l’enfant
- Accompagner et soutenir les parents dans la compréhension des troubles de leur enfant et dans les soins du quotidien
- Participer aux actions de prévention, de repérage et d’orientation précoce des troubles
- Informer et sensibiliser les familles aux questions de santé, de développement et de prévention
- Travailler en collaboration au sein d’une équipe pluridisciplinaire (psychologues, médecins, orthophonistes, psychomotriciens…) et participer aux réunions cliniques
- Assurer la coordination avec les partenaires extérieurs (Éducation nationale, services de santé, structures médico-sociales, médecins traitants)

Liste non exhaustive.

Présentation de l’établissement :

Le Centre Médico Psycho-Pédagogique (CMPP) accueille des personnes de 0 à 20 ans présentant des difficultés et des troubles dans leur vie psychologique, leur développement ou leur apprentissage.
Le CMPP fait parti du Centre Henri Wallon de Dieppe qui regroupe un CMPP (16 500 actes), un SESSAD (25 places) et un CAMSP (35 places).
Le CMPP compte 3 antennes : Le Tréport, Blangy-sur-Bresle et Auffay.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.


Profil

Diplômes / Autres critères :

Diplôme : Diplôme d’État d’Infirmier.

Autres critères :
- Une expérience auprès des enfants et adolescents
- Une connaissance du champ des TND
- Expérience auprès d’enfants avec troubles du neurodéveloppement
- Une connaissance des CMPP et du territoire de Dieppe
- Permis B nécessaire

Savoir-être :
- Capacité d’adaptation
- Prise de recul
- Rigueur
- Organisation
- Mobilité

Savoir-faire :
- Connaissance des RBP de l’HAS
- Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire, au partage d’information, à la rédaction des écrits
- Actualiser sa documentation professionnelle et réglementaire
- Rédaction d’écrits professionnels

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

  • Adaptabilité
    Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
  • Esprit d'équipe
    Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
  • Réactivité
    Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.
  • Rigueur
    Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude
  • Sens de l'organisation
    Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints

Votre recruteur

Nom et prénom : Lycia PYOT

Le mot de Lycia PYOT :

CV et lettre de motivation précisant la référence de l'offre.

Clôture des candidatures le : 17/04/2026

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à recrutement.tgo@apajh.asso.fr

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