Moniteur d’Atelier Espaces verts H/F

Missions :

Dans le cadre du remplacement d’un salarié absent, l’ESAT de Gisors recherche un(e) Moniteur(rice) d’Atelier aux espaces verts pour effectuer les missions suivantes :

• Entretien des espaces verts :
- Gestion de la taille des arbustes, des haies… en tenant compte du type de plantes, de la hauteur voulue…
- Gestion du traitement (engrais, désherbant…) des sols et des plantes
- Gestion de l’arrosage et de l’entretien du système d’arrosage (qu’il faut remettre en route et régler après l’hiver)
- Débroussaillage du terrain
- Gestion de l’entretien des zones de plantation : binage des massifs, ramassage des feuilles, enlèvement des plantes mortes, décapage de la mousse…
- Gestion de l’entretien des gazons avec la tonte (avec une tondeuse autoportée ou non selon le terrain), le ramassage de l’herbe, l’aération (perforation de la pelouse à intervalles réguliers) …
- Gestion de l’entretien des équipements.

• Former les travailleurs sur le plan professionnel
- Transmettre des techniques, des savoir-faire et des méthodes de travail
- Analyser les situations de travail en termes de savoir-faire et de compétences pour en extraire les tâches et gestes pouvant être le support d'un apprentissage
- Evaluer les savoir-faire, les compétences, les comportements professionnels et les aptitudes des usagers
- Analyser et formaliser les savoir-faire et compétences acquis et faire le lien avec les Projets d’Accompagnement et de Soutien Professionnel (PPA)

• Organiser, gérer et animer la production
- Gérer et encadrer une équipe de travailleurs en situation de handicap pour la fabrication d'un produit ou la prestation d'un service
- Evaluer et donner un avis sur la faisabilité de la commande (type de produits/services, quantité, délai)
- Planifier et organiser l'activité de production établie :
- Constituer les équipes de travail, attribuer les activités/tâches en fonction des savoir-faire et compétences des usagers et aménager les postes de travail
- Contrôler la production au niveau quantitatif et qualitatif, veiller au respect des délais et des normes de qualité
- Participer à la gestion des stocks et des approvisionnements de matières premières
- Possibilité d’établir les devis

• Hygiène et sécurité
- Veiller à l’adaptation des postes de travail en fonction de chaque travailleur
- Assurer la bonne utilisation des équipements, des machines, des produits
- Veiller à la sécurité des personnes et des locaux
- Participer à l’amélioration des conditions de travail

Liste non exhaustive.

Présentation de l’établissement :

L’entreprise adaptée et l’ESAT de Gisors ont pour vocation de permettre à des personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs possibilités.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Diplôme : Titre de moniteur d’atelier (TMA) et/ou diplôme technique en lien avec l’atelier rattaché souhaité mais non obligatoire.

Autres critères :
• Connaissance des personnes en situation de handicap
• Connaissance des bonnes pratiques professionnelles
• Savoir transmettre ses connaissances et ses savoir-faire
• Savoir évaluer les compétences et les aptitudes des personnes accompagnées
• Savoir rédiger des écrits professionnels
• Savoir planifier et anticiper
• Travailler en équipe
• Prendre en compte les difficultés des personnes en situation de handicap
• Pédagogie
• Capacité d'adaptation
• Persévérance

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Adaptabilité [?]
  Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
• Aisance relationnelle [?]
  Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
• Pédagogie [?]
  Savoir rendre des informations accessibles au plus grand nombre et les présenter de manière attrayante. Savoir enseigner une connaissance ou une expérience par des méthodes adaptées à un individu ou un groupe d'individus.
• Sens de l'analyse [?]
  Capacité à identifier les différents composants d'un problème / d'une situation et les liens qui les unissent en vue de leur traitement
• Sens de l'organisation [?]
  Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints

Clôture des candidatures le : 10/07/2026