Psychologue H/F – SESSAD Sensoriel

Missions :

Finalité du poste :
Rattaché(e) à la Direction du pôle enfance de la fédération APAJH Mayotte, et sous la responsabilité de la cheffe de service, il a pour mission principale d’assurer l’accompagnement des enfants et adolescents ayant une déficience sensorielle (auditive et/ou visuelle), ainsi que des enfants atteints de Xéroderma pigmentosum ("enfants de la lune"). Il/elle évalue les besoins psychologiques, soutient l'enfant dans son développement affectif, cognitif ou clinique et relationnel, et collabore avec les familles et l'équipe pluridisciplinaire. Il/elle participe à l'élaboration du projet personnalisé d'accompagnement, favorise l'inclusion scolaire et sociale, et intervient en lien avec les partenaires (établissements scolaires, médicaux, sociaux), afin de promouvoir l’autonomie et le développement du bénéficiaire.
Principales missions :
- Accueillir et accompagner le bénéficiaire et sa famille dans la gestion des problématiques liées à la déficience sensorielle
- Réaliser les bilans initiaux et évaluer les besoins du jeune en termes d’accompagnement psychologique,
- Répondre aux besoins de guidance des professionnels, des familles et/ou des aidants
- Proposer et mener des groupes de paroles
- Suivre le développement cognitif et rédiger tout document lié au suivi tout en tenant compte du respect du secret professionnel
- Contribuer à la mise en place d’un accompagnement adapté et cohérent
- Participer aux réunions de l’équipe pluridisciplinaire concourant à la mise en œuvre du projet personnalisé
Le professionnel sera amené à se déplacer sur les différentes antennes du pôle sensoriel couvrant les 5 bassins de santé du territoire (Sud, centre, nord, Mamoudzou, Petite-terre).

Présentation de l’établissement :

Présente également à Mayotte, l’APAJH contribue activement au développement, à l’accompagnement et à la prise en charge des personnes en situation de handicap. Sur le territoire, la Fédération APAJH connaît une croissance continue. Actuellement, elle compte une vingtaine de structures et emploie plus de 120 salariés. L’association ne cesse de se diversifier pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap. Elle a fusionné avec l’ADSM en juillet 2024, renforçant ainsi son périmètre d’intervention.
La Fédération APAJH à Mayotte est organisée autour de deux pôles principaux :
• Le pôle adulte : Il comprend divers services qui accompagnent les adultes en situation de handicap (entreprise adaptée, plateforme d’entraide pour l’autonomie, ESAT, établissement d’accueil médicalisé, SSIAD et SAMSAH).
• Le pôle enfance : Il regroupe plusieurs structures, notamment un IME (constitué de 3 antennes), des SESSAD (SAAAS, SSEFS, SAFEP, SESSAD polyvalent, SSAD), deux UEEA et un PCPE, qui accompagnent des jeunes en situation de handicap, avec ou sans troubles associés.
Grâce à ces pôles, la Fédération APAJH joue un rôle clé dans l’inclusion des personnes en situation de handicap sur l’île, avec une offre innovante, diversifiée et créatrice de valeur pour tous.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

MASTER II en Psychologie exigé

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Aisance relationnelle [?]
  Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
• Autonomie [?]
  Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème
• Créativité [?]
  Disposition de l'esprit permettant de générer des combinaisons originales et/ou nouvelles afin de répondre de façon innovante et adaptée à des situations simples ou complexes. Elle permet de s'orienter vers des ouvertures nouvelles. Capacité à rechercher, à imaginer, à définir et à mettre en œuvre des solutions ou pratiques nouvelles, dans le but d'améliorer les résultats et la façon de les atteindre.
• Dynamisme [?]
  Capacité à agir avec allant et énergie
• Rigueur [?]
  Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude

Clôture des candidatures le : 01/12/2026