Responsable de l’Organisme de Formation F/H

Missions :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et avec l’appui de 2 collaborateurs (un chargé de Formation et une Assistante) dont vous assurez la responsabilité managériale, vous êtes garant (e) de la cohérence de l’offre de formation proposée en anticipant les évolutions du secteur.

Pilotage de l’organisme de formation
• Vous assurez le suivi financier et budgétaire avec des indicateurs de gestion et de suivi de l’activité
• Vous assurez une politique tarifaire garantissant l’équilibre de l’organisme
• Vous élaborez le bilan pédagogique/financier et veillez à la réalisation des sessions de formation

Développement de l’offre de formation adaptée aux enjeux du secteur et aux orientations de la Fédération
• Vous analysez les demandes et élaborez des propositions d'actions de formation adaptées (cahier des charges, ingénierie pédagogique, recrutement formateur…)
• Vous faites évoluer l’offre de formation en tenant compte du cadre règlementaire, des impacts de la transformation de l’offre et des pratiques professionnelles, des enseignements issus des outils de GPEC, en créant des parcours de formation évolutifs et promouvant le développement des compétences (certifications, qualifications…)
• Vous proposez une diversification de l’offre de formation et des méthodes pédagogiques : co-développement, coaching…, formations référencées en RNCP, ….
• Vous recrutez, adaptez et animez le réseau de formateurs en poursuivant leur qualification et en participant à la définition d’une politique « salariale »
• Vous développez les partenariats extérieurs et l’activité commerciale (clients internes et externes)
• Accompagner les clients internes (EGN, RRH territoriaux) et externes (associations fédérées et autres) dans l'élaboration de leur plan de développement des compétences

Garantir la satisfaction client et la qualité des prestations dispensées
• Vous pilotez l'obtention de labels / certifications spécifiques pour l’organisme comme Qualiopi
• Vous promouvez l’image et la notoriété de l’organisme de formation par une communication adaptée (internet, participation à des salons…)

Autres missions
• Vous participez à divers groupes de réflexion/travail avec des partenaires de la Fédération APAJH (ex. UNAFORIS, DGCS, ...)
• Vous pourrez participer à diverses réflexions RH (GEPP, formation, …

La liste des missions est non exhaustive et la personne recrutée sera amenée à intervenir sur toutes les activités relevant du périmètre de l’Organisme de formation.

Lieu de travail : Paris 15ème – Montparnasse.
Nature du contrat : CDI Temps plein (forfait de 202 jours et 24 jours de compensation) – 9 jours de Congés Annuels Supplémentaires – Compte Epargne Temps – Accord PEE-PERECO - Télétravail
Rémunération : 50-55 K€ selon ancienneté et expérience (CCN 1966)

Présentation de l’établissement :

L’Organisme de Formation est rattaché à la DRH Siège, qui est composée de 14 collaborateurs dont 3 dédiés à l’OF.
L’organisme de Formation propose une offre étendue, diversifiée et adaptée aux besoins des professionnels des établissements médico-sociaux, sanitaires ou sociaux, ainsi qu'aux travailleurs en situation de handicap des établissements de travail protégé. Il dispense chaque année plus de 200 sessions de formation pour un CA de 700 K€.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 7 (Bac+5) et disposez d'une expérience réussie dans un Organisme de Formation et dans le management d’équipe.
Doté(e) de capacités d'animation et de pilotage d'équipe, vous avez le goût du contact, de la négociation et savez anticiper les évolutions du secteur.
Vous avez un tempérament commercial et une aisance dans la négociation.
Une connaissance du secteur médico-social ou associatif serait un plus.
Permis B serait un plus / déplacements occasionnels à prévoir sur toute la France.

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Adaptabilité [?]
  Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
• Aisance relationnelle [?]
  Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
• Gestion du temps et productivité [?]
  Efficacité dans l’organisation, capacité à prioriser, à se fixer des objectifs et à les atteindre, à planifier et gérer son emploi du temps en toute autonomie tout en gérant les urgences, à déléguer si nécessaire
• Leadership [?]
  Capacité à conduire, guider, entraîner un groupe vers un but, en adoptant des comportements appropriés aux situations, afin de développer l'adhésion et l'engagement et de créer un environnement favorable à une meilleure efficacité. Capacité à obtenir la confiance de ses interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
• Réactivité [?]
  Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.

Clôture des candidatures le : 22/03/2026