Responsable Ressources Humaines Adjoint F/H – Val-de-Marne

Missions :

La Fédération APAJH recherche un.une Responsable Ressources Humaines Adjoint pour mettre en œuvre, au sein des structures du Val-de-Marne, la politique Ressources Humaines définie par la Fédération APAJH.
Sous la responsabilité de la Responsable RH du territoire Francilien-Mayotte, vous avez un rôle opérationnel :
- Gérer les fondamentaux de la fonction RH : droit du travail, administration du personnel, formation, recrutement, démarche QVCT
- Structurer le service RH du périmètre et appliquer les procédures RH de la Fédération
- Pérenniser et veiller au bon déploiement du SIRH (gestion de la paie et GTA) et accompagner le changement
- Superviser l'équipe RH (2 assistants RH et un alternant RH) et travailler en lien avec les équipes paie
- Assurer la gestion et le suivi administratif du personnel (contrat et avenant, suivi/fin de période d'essai, démission, départ en retraite …)
- Être le partenaire RH de proximité des managers pour les aider à aligner leurs enjeux opérationnels avec la politique RH de l’organisation (accompagnement du changement, engagement des équipes, etc.)
- Conseiller les managers sur les implications juridiques de leurs décisions RH et garantir la conformité des actions menées avec le droit du travail, les accords collectifs et les pratiques internes de l’entreprise.
- Piloter les besoins en recrutement en lien avec les managers opérationnels et les chargés RH, afin de garantir l’adéquation des profils recrutés avec les enjeux stratégiques et organisationnels des équipes
- Participer à l'élaboration, à l’optimisation et à la gestion des plans de développement des compétences
- Effectuer le reporting RH du périmètre

Ces missions ne sont pas limitatives. Selon les circonstances, le RRH adjoint pourra intervenir sur d'autres dossiers relatifs aux RH.
Le périmètre géographique est évolutif.

Lieu de travail : Créteil (94) avec quelques déplacements dans les structures du périmètre
Nature et durée du contrat : CDI Temps plein (forfait jours de 202 jours) – 9 jours de Congés Annuels Supplémentaires – Compte Epargne Temps
Rémunération : 43-47 K€ brut/an selon diplôme et expérience CCN 1966

Présentation de l’établissement :

Le Territoire Francilien-Mayotte est composé d'une trentaine de structures réparties sur 7 départements.
Le périmètre du Val-de-Marne compte, quant à lui, une dizaine de structures dans le secteur de l'enfance, du travail protégé, de la vie sociale et de la grande dépendance (500 salariés – 160 personnes accompagnées).

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Vous disposez d'un diplôme de niveau BAC+5 en Ressources humaines complété d'une première expérience réussie dans un poste de généraliste RH, idéalement dans une organisation multi-sites.
Vous avez un profil polyvalent dans tous les domaines de la gestion des RH (recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie...). Vous maîtrisez l'outil informatique et êtes à l'aise avec le maniement de logiciels RH (paie, gestion des temps…).
Une connaissance des métiers éducatif/social/sanitaire, de la CCN 66 et de la CCN 51, seront fortement appréciées !
Vous êtes une personne dynamique et proactive, vos capacités d'organisation et de priorisation vous permettent de gérer simultanément plusieurs projets et activités.
Vous avez le sens du résultat et savez gérer/résoudre des conflits.
Esprit d'équipe, curiosité, polyvalence et agilité sont les qualités pour réussir sur ce poste.

Vous recherchez une organisation qui vous laisse de l’autonomie et souhaitez intégrer une équipe impliquée pour construire avec nous une société inclusive, n’attendez plus et écrivez-nous avant le 15/07/2025.

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Adaptabilité [?]
  Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
• Autonomie [?]
  Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème
• Dynamisme [?]
  Capacité à agir avec allant et énergie
• Esprit d'équipe [?]
  Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
• Réactivité [?]
  Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.

Clôture des candidatures le : 20/07/2025