Responsable Ressources Humaines – Centre Val-de-Loire F/H

Missions :

La Fédération APAJH recherche un.une Responsable Ressources Humaines pour mettre en œuvre, au sein de ses structures du territoire Centre-Val-de-Loire, la politique Ressources Humaines définie par la Fédération.
Pour mener à bien ses missions, il/elle manage et coordonne une équipe RH composée de 4 collaborateurs (1 chargé RH, 1 assistant RH, et 2 gestionnaires de paie).

Assister et conseiller l'encadrement au quotidien :
• Accompagner la direction territoriale et les directions des établissements sur leurs problématiques RH
• Être garant de l'application de la réglementation sociale, en intégrant les règles et procédures des conventions collectives et des accords d'entreprise

Paie, administration du personnel et réglementation sociale :
• Piloter la réalisation des paies (500 bulletins de paie par mois)
• Elaborer, contrôler et analyser les données sociales
• Contrôler les contrats de travail et les avenants

Relations sociales :
• Assister le Directeur Territorial ou les Directeurs dans la gestion des instances représentatives du personnel (CSE / Représentants de proximité).

Développement RH :
• Être garant des opérations de recrutements en lien avec les chargés RH
• Participer à l'élaboration, à l’optimisation et à la gestion des plans de développement des compétences
• Coordonner la gestion des carrières de l'ensemble des salariés (Entretien Annuel d'Activité, Entretien Professionnel)

Pilotage de la masse salariale/budgets :
• Elaborer le budget prévisionnel de la masse salariale de son territoire, en lien étroit avec le Responsable financier territorial
• Assurer le suivi budgétaire de la masse salariale

Participation et collaboration avec la Direction des Ressources Humaines du siège fédéral sur les enjeux et sujets RH de la Fédération (évolution du SIRH, QVCT, GPEC…)

Assurer un reporting régulier de son activité au Directeur Territorial, suivre les indicateurs RH avec un reporting à la Direction Ressources Humaines.

Ces missions ne sont pas limitatives. Selon les circonstances, le RRH pourra intervenir sur d'autres dossiers relatifs aux RH (répondre aux sollicitations des associations départementales, participer aux réponses aux appels à projet, participer aux audits internes, participer à la mise en place de la certification ISO, démarche QVCT …)

Lieu de travail principal : Loches (37) avec des déplacements réguliers sur Tours (37) et plus ponctuellement sur l'ensemble du territoire (département du 36)
Nature et durée du contrat : CDD Temps plein (forfait de 202 jours et env. 24 jours de compensation) – 9 jours de Congés Annuels Supplémentaires – Compte Epargne Temps
Rémunération : 46,5-51 K€ brut/an selon diplôme et expérience CCN 1966

Présentation de l’établissement :

Le Territoire Grand Centre est composé de 16 structures réparties sur 2 départements (22 sites géographiques) :
- Indre-et-Loire (37) : Pôle administratif, ESAT, Foyer de Vie, Foyer d’Hébergement, Service d’Accueil aux Activités de Jours, Service d’Accompagnement à la Vie Sociale, CAMSP, CMPP, SESSAD, BAPU, structure de Répit
- Indre (36) : Pôle administratif, ESAT, Foyer de Vie, Foyer d’Hébergement, Service d’Accompagnement à l’Accueil Familial, Service d’Accompagnement à la Vie Sociale et une Entreprise Adaptée.
Le Territoire compte environ 290 salariés et 150 travailleurs d’ESAT. Et réalise 500 bulletins de paie par mois avec ceux des TH en ESAT

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 200 structures en gestion directe employant 5000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Vous disposez d'un diplôme de niveau BAC+5 en Ressources humaines complété d'une expérience réussie de RRH d’au moins 3 ans, idéalement dans une organisation multi-sites.
Les compétences clés pour ce poste :
- Maîtrise du processus paie dans son intégralité, de la saisie/remontée des éléments variables à la DSN en passant par le suivi des IJSS et le calcul des STC, car vous devrez superviser la coordonnatrice paie, répondre à ses questions et contrôler l'exactitude des déclarations
- Expérience en pilotage de masse salariale en lien avec les services financiers
- Avoir une appétence pour les SIRH : nos logiciels ont été récemment implantés (3 ans) et nécessitent encore des ajustements de paramétrage et l'accompagnement des utilisateurs
- De solides connaissances en droit du travail car vous serez sollicité.e par les directeurs sur des questions spécifiques/atypiques
- Une bonne connaissance de tous les autres domaines de la gestion des RH (recrutement, formation, gestion des carrières, QVCT, relations sociales)
- Une expérience en management d'équipe (gestion directe de 4 collaborateurs)
- Une capacité d'organisation et de priorisation car vous serez amené.e à gérer simultanément plusieurs projets et activités
- Une connaissance des métiers éducatif/social/sanitaire, de la CCN66 et de la CCN51 sera fortement appréciée

Les avantages à nous rejoindre :
- Un poste en autonomie tout en faisant partie d'un collectif RH (une équipe de 10 personnes à la DRH du siège, 8 RRH de territoire)
- Une équipe paie et RH formée qui maîtrise bien les procédures
- Une association structurée et en développement

Vous souhaitez intégrer une équipe impliquée pour construire une société inclusive, n’attendez plus et écrivez-nous avant le 10/12/2025.

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Autonomie [?]
  Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème
• Discrétion / confidentialité [?]
  Faire preuve de retenue dans la divulgation d’informations et être capable d’en respecter la confidentialité, communiquer les informations détenues dans l'exercice du métier aux seules personnes habilitées ou ayant le besoin de les connaître
• Leadership [?]
  Capacité à conduire, guider, entraîner un groupe vers un but, en adoptant des comportements appropriés aux situations, afin de développer l'adhésion et l'engagement et de créer un environnement favorable à une meilleure efficacité. Capacité à obtenir la confiance de ses interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
• Réactivité [?]
  Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.
• Sens de l'organisation [?]
  Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints

Clôture des candidatures le : 15/12/2025