Responsable RH F/H

Missions :

La Fédération APAJH recherche un.une Responsable RH avec une forte dimension opérationnelle pour mettre en œuvre, au sein des structures du territoire Grand Nord, la politique Ressources Humaines définie par la Fédération APAJH. Pour mener à bien ses missions, il/elle manage et coordonne l’équipe RH du territoire composé de 2 chargées RH. Sous l’autorité de la Direction Territoriale, ces missions seront :
Assister et conseiller l’encadrement au quotidien :
• Accompagner les directions des établissements et la direction territoriale sur leurs problématiques RH
• Garantir l’application de la réglementation sociale, en intégrant les règles et procédures des conventions collectives et accords d’entreprise
Relations sociales et droit social
• Assister la Directrice Territoriale ou les directeurs dans la gestion des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
• Assurer le suivi des procédures disciplinaires et des dossiers contentieux, en lien avec la Directrice Territoriale et les directeurs.
Gestion du temps de travail
• Accompagner les Directeurs sur les sujets relatifs au temps de travail et garantir la bonne application des accords en vigueur.
• Accompagner les managers sur les problématiques liées au temps de travail, aux cycles, aux absences et à la réglementation associée.
Management et administration des ressources humaines
• Encadrer, animer et coordonner l'activité de deux Chargées RH.
• Superviser l'administration du personnel, en appui de l'équipe RH.
• Garantir la conformité des pratiques RH avec les obligations légales et conventionnelles.
Développement des ressources humaines
• Être garant des opérations de recrutements en lien avec les chargées RH.
• Participer à l’élaboration, à l’optimisation et à la gestion des plans de développement des compétences.
• Coordonner la gestion des carrières de l’ensemble des salariés (Entretien Annuel d’activité, Entretien Professionnel, mi-parcours, séniors…)
• Accompagner la gestion des compétences, des parcours professionnels et des mobilités internes.
• Contribuer aux actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail.
Pilotage RH
• Élaborer et suivre les indicateurs RH.
• Réaliser les reportings nécessaires au pilotage de l'activité (tableaux de bord RH, indicateurs qualité, ISO, ANAP, etc.).
• Participer aux démarches d'amélioration continue et aux projets RH transverses.
Assurer un reporting régulier de son activité à la Directrice Territoriale.

Présentation de l’établissement :

Le Territoire Grand Nord est composé d'une quinzaine de structures réparties sur 3 départements :
- Aisne (02) : 1 pôle administratif et 1 MAS, 2 IME, 2 SESSAD, 1 ESAT, 1 EA, 1 SAVS, 1 plateforme de répit
- Oise (60) : 1 EAM
- Somme (80) : 1 CMPP, 3 SESSAD, 1 SAPAD
Le Territoire compte environ 340 salariés. Et réalise environ 550 bulletins de paie par mois avec ceux des TH en ESAT.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Vous disposez d'un diplôme de niveau BAC+5 en Ressources humaines ou en Droit Social complété d'une expérience réussie de RRH d’au moins 5 ans, idéalement dans une organisation multi-sites.
Les compétences clés pour ce poste :
- Avoir une appétence pour les SIRH : nos logiciels ont été récemment implantés (3 ans) et nécessitent encore des ajustements de paramétrage et l'accompagnement des utilisateurs
- De solides connaissances en droit du travail car vous serez sollicité.e par les directeurs sur des questions spécifiques/atypiques
- Une bonne connaissance de tous les autres domaines de la gestion des RH (recrutement, formation, gestion des carrières, QVCT, relations sociales)
- Une expérience en management d'équipe (gestion directe de 2 collaboratrices, management transversal des gestionnaires de paie)
- Une capacité d'organisation et de priorisation car vous serez amené.e à gérer simultanément plusieurs projets et activités
- Une connaissance des métiers éducatif/social/sanitaire, de la CCN66 et métallurgie (dans une moindre mesure) seront fortement appréciées

Les avantages à nous rejoindre :
- Un poste en autonomie tout en faisant partie d'un collectif RH (une équipe de 10 personnes à la DRH du siège, 8 RRH de territoire)
- Une association structurée et en développement

Vous souhaitez intégrer une équipe impliquée pour construire une société inclusive, n’attendez plus et écrivez-nous avant le 28/08/2026.

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Esprit d'équipe [?]
  Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
• Gestion du temps et productivité [?]
  Efficacité dans l’organisation, capacité à prioriser, à se fixer des objectifs et à les atteindre, à planifier et gérer son emploi du temps en toute autonomie tout en gérant les urgences, à déléguer si nécessaire
• Leadership [?]
  Capacité à conduire, guider, entraîner un groupe vers un but, en adoptant des comportements appropriés aux situations, afin de développer l'adhésion et l'engagement et de créer un environnement favorable à une meilleure efficacité. Capacité à obtenir la confiance de ses interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
• Prise de décision [?]
  Savoir se poser les bonnes questions, prendre en compte les informations clés et faire appel à son esprit critique pour évaluer les différentes options et les risques qu’elles comportent, arbitrer, et faire le meilleur choix possible en toute confiance
• Réactivité [?]
  Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.

Clôture des candidatures le : 29/08/2026