un ou une Directeur/rice Adjoint/e recherche pour l’Equipe mobile d’accompagnement médico-social pour personnes avec TSA en CDI

Missions :

La Fédération APAJH recherche un/une Directeur/trice Adjoint/e de services pour une durée indéterminée.
Sous l’autorité de la Direction de la Plateforme d’accompagnement intégré de l’Ain avec spécialité autisme et en étroite collaboration avec cette dernière, le/a directeur/trice adjoint/e sera chargé/e du fonctionnement opérationnel, de l’organisation générale et du management des professionnels de l’équipe mobile, la plateforme de répit des aidants. Le/a directeur/trice adjoint/e sera responsable mission pour le Pôle de Compétences et de Prestations Externalisées mutualisé entre tous les établissements et services de la Fédération APAJH dans le département.

Vous contribuerez notamment aux missions suivantes :

• Mise en œuvre du projet d’établissement
 Vous garantissez l’élaboration, l’évaluation et le réajustement des projets de service dans le cadre de la politique générale définie par la Fédération APAJH et des politiques médico-sociales du territoire,
 Vous mettez en œuvre les décisions stratégiques déterminées par les projets d’établissement,
 Vous veillez à la conformité des actions des services avec les réglementations en vigueur,
 Vous organisez les conditions d’accompagnement des personnes accompagnées, des familles, des aidants et soutenez leur pouvoir d’agir,
 Vous veillez à la qualité des prestations déployées : évaluation écologique, coordination, appui-ressource auprès des ESMS, répit aux aidants
 Vous veillez à la sécurité des biens et des personnes,
 Vous mettez en œuvre et faite respecter les mesures d’hygiène et de sécurité dans les services,
 Vous établissez le bilan d’activité des services et identifiez les axes d’évolution,
 Vous garantissez la mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées,
 Vous garantissez le déploiement de la démarche QVCT au sein des services.

• Gestion et animation des ressources humaines
 Vous évaluez les besoins en personnel et en compétences des services,
 Vous contribuez au recrutement du personnel,
 Vous accompagnez les parcours professionnels et les montées en compétence
 Vous garantissez la mise en œuvre des entretiens annuels/professionnels et réalisez ceux relevant de votre périmètre,
 Vous coordonnez l’activité des équipes,
 Vous développez une relation managériale agile des professionnels placés sous votre autorité en lien avec le principe d’’autodétermination des personnes accompagnées,
 Vous développez un management transversal dans le cadre de la mission PCPE
 Vous coordonnez la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes.

• Gestion économique, financière et logistique
 Vous contribuez à l’élaboration des EPRD,
 Vous suivez le budget et l’utilisation des ressources,
 Vous définissez les investissements prioritaires.

• Participer à la politique de développement de la Fédération APAJH et de la Plateforme d’accompagnement intégré
 Vous participez aux COPIL de direction de la plateforme et au COPIL territoriaux
 Vous collaborez à la réflexion stratégique des COPIL sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques
 Vous accompagnerez le développement et l'évolution des services dans la démarche de plateforme
 Vous vous inscrivez dans les travaux de recherche et d’innovation
 Vous diffusez les pratiques émergentes et innovantes.

• Partenariat et coopération
 Vous initiez et entretenez des partenariats,
 Vous mettez en œuvre des coopérations permettant de répondre aux besoins des personnes (éviter les ruptures de parcours, appui-ressource après des partenaires médico-sociaux, sanitaires, droit commun, , prestations temps libéré répit….)
 Vous développez le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social
 Vous mobilisez les compétences pour répondre aux besoins des situations orientées dans le cadre du PCPE
 Vous rendez compte au COPIL du PCPE des actions menées : évaluation, reporting

• Représentation et promotion
 Vous assurez par délégation la représentation des services auprès des partenaires,
 Vous menez des actions de communication et de promotion des services,
 Vous participez aux groupes de travail locaux (RAPT, COPIL PCPE Communauté 360, PTSM, DAC…)

Lieu de travail : Bourg en Bresse, ST denis les bourg et déplacements dans le département
Nature et durée du contrat : CDI – Temps plein (forfait 202 jours) CET , 9 CAS
Rémunération : 38-45K€ brut / an selon diplôme et expérience (CCN 1966)
Prise de poste : 01/01/2024

Présentation de l’établissement :

L’Equipe mobile d’accompagnement médico-social pour personnes avec troubles du spectre autistique (enfants et adultes) a un agrément pour 40 places (file active 52 personnes). Elle se déplace sur tout le département de l’Ain.

La plateforme de répit des aidants pour personnes en situation de handicap a un agrément pour 111 aidants et déploie des prestations temps libéré –répit (convention de partenariat avec les services d’aide et d’accompagnement à domicile).

Le Pôle de Compétences et de Prestations Externalisées-PCPE est mutualisé entre tous les établissements et services de la Fédération APAJH dans l’Ain (IME, UEMA, SESSAD, Equipe mobile, plateforme de répit des aidants, SAVS, ESAT, SAJ).

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Vous êtes diplomé/e de niveau 6 ou 7 dans le secteur médico-social, sanitaire et disposez d’une expérience de 1 à 3 ans en management d’équipe au sein d’établissements médico-sociaux, sanitaires.
Vous êtes dynamique et dôté/e de l'esprit d’équipe et capable d’anticiper les besoins des services.
Vous êtes organisé/e et réactif.ve et vous savez hiérarchiser les priorités en fonction des enjeux et du contexte tout en ayant une vision de plateforme de votre action.
Vous savez construire des coopérations et fédérer des acteurs autour de projets communs.
Vous êtes reconnu/e pour vos qualités de manager de proximité. Vous savez fédérer et tirer parti des attentes et des compétences de vos collaborateurs en les associant au fonctionnement des structures et aux projets.
Vous recherchez une organisation qui vous laisse de l’autonomie et souhaitez intégrer une équipe impliquée pour construire avec nous une société inclusive, n’attendez plus et écrivez-nous avant le 15/10/2023.

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Capacité à motiver [?]
  Susciter et maintenir l’engagement en donnant du sens, en comprenant et en actionnant les bons leviers de motivation, de reconnaissance et de récompenses
• Esprit d'équipe [?]
  Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
• Gestion du stress [?]
  Être apte à maîtriser ses réactions et à mobiliser pleinement ses ressources physiques et nerveuses en situation de stress (surcharges, situations difficiles à gérer…)
• Leadership [?]
  Capacité à conduire, guider, entraîner un groupe vers un but, en adoptant des comportements appropriés aux situations, afin de développer l'adhésion et l'engagement et de créer un environnement favorable à une meilleure efficacité. Capacité à obtenir la confiance de ses interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
• Réactivité [?]
  Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.

Clôture des candidatures le : 19/10/2023