Penser l’après ESAT : comment anticiper la retraite et l’accompagnement hors du travail ?
Grande étape de la vie professionnelle, et même de la vie tout court, la retraite. Pour tous, il s’agit de la fin d’un cycle et un passage à anticiper, notamment sur le plan administratif. Mais qu’en est-il pour les travailleurs en ESAT qui avancent en âge ?
Partir à la retraite après l’ESAT, c’est plus que quitter un quotidien professionnel
Dans les établissements du Pôle vie professionnelle d’Indre (36) et d’Indre-et-Loire (37), ce constat avait été réalisé « Par exemple, je me souviens d’une travailleuse d’ESAT qui nous a appelé un matin pour nous
apprendre qu’elle était à la retraite à partir d’aujourd’hui, qu’elle avait reçu un courrier qui l’en informait
et qu’elle venait seulement récupérer ses affaires » se rappelle Céline Blanchet, directrice adjointe du Pôle
vie professionnelle Indre et Indre et-Loire et du Pôle Vie sociale Indre, « nous étions assez surpris et lui avons demandé de venir avec ledit courrier pour en savoir plus. Finalement, il s’agissait d’une lettre pour l’informer que son dossier retraite était en cours d’examen. Et il a fallu encore neuf mois pour que la travailleuse puisse partir à la retraite, après des allers-retours nombreux pour fournir tel ou tel justificatif ».
Cette situation n’est pas inhabituelle. « Nous faisons face à des personnes à la retraite de façon spontanée, avec un solde de congés à vite poser, et un départ un peu soudain, sans penser l’après ». Une sortie qui peut être d’autant plus soudaine lorsque les personnes ne sont pas accompagnées par d’autres dispositifs ou structures comme des Foyers d’hébergement, des SAVS ou même par des mesures de protection juridique.
Créer ce qui n’existe pas encore : un réseau d’informations régional
Face à ce constat, et à celui que tous les ESAT ne disposent pas de ressources en interne pour guider et accompagner les travailleurs vers la retraite, un mouvement a été créé, Réseaux d’avenir ( anciennement appelé « Un avenir pour le travail »), que l’ESAT Bridoré a rejoint.
Au départ, il s’agissait de faire se rencontrer les structures dans la région, et de rédiger et signer une charte d’engagement. Depuis, des formations gratuites ont été réalisées à destination des directions qui ont adhéré à cette charte pour connaître les fondamentaux de la démarche. Des réunions mêlant les
organismes retraites, les structures et les travailleurs ont été organisées pour fournir de l’information au plus grand nombre, jusqu’à des accompagnements individuels. A Bridoré, une monitrice et une coordinatrice sont en cours de formation d’animateur retraite.
Et après ? Ce sont eux qui en parlent le mieux !
Dans la Creuse, l’atelier « Bienvenue à la retraite », proposé par l’association Neosilver et financé par la CARSAT (Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail) est organisé au sein de l’ESAT pour
que chaque travailleur proche de la retraite puisse partager ses expériences et ses attentes.
Le témoignage de Ginette Lejeune, retraitée, a marqué les esprits. Elle a partagé sa manière d’organiser ses journées et de rester active, entre loisirs et engagement.
